本报讯（通讯员 杨晓祥）“记得去年我们分工那天，新招聘的200余名特岗教师全部集中在会泽一中阶梯教室。在纪委、组织和人事等单位部门的监督下，大家按照招聘考试和面试分数从高到低的顺序，依次自主选择有招聘计划的学校，仅3个多小时就完成了分工。没人埋怨，更没人疑惑，因为大家都知道上岗和择岗完全靠自己的实力。”近日，说起工作安置时的情景，现在娜姑镇炉房小学任教的特岗教师李文飞还历历在目。
自2003年以来，会泽县教育局每年新教师招聘安置，严格按照发布招聘公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、聘前公示、报批、自主择岗的程序和规定开展工作。对申请调入城区学校的教工，也同样实行公开招考，依照分数从高到低择优调聘。该县教育局还邀请县纪委、组织、人事等部门全程监督。2012年，该县教育局修改完善了教师招聘安置和教工调聘办法，把工作全面放在阳光下。
近年来，会泽县教育局每年招聘安置新教师200余人，调聘教工100余人。他们创设了一个公平竞争的平台，把权力完全交给了制度，让符合条件的大学毕业生和教工能够凭实力上岗就业或实现工作调动，极大调动起全县教师工作的积极性和主动性。
