有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，但是人多粥少，每天都有人面临挨饿的风险。于是，他们想尽各种办法解决这个问题。
一开始，他们每天通过抓阄决定谁来分粥。但是，每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天，因为只有自己分粥时才能先给自己足够的粥。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。专权容易滋生腐化。所有人都开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得七个人之间乌烟瘴气，互不信任。
接着，大家期望通过权力之间的相互制衡解决专权的弊病，于是组成了三人分粥委员会及四人评选委员会，让每个人都有一定的权力。然而，每次分粥之前，大家都在互相攻击扯皮，以至于开始吃粥的时候，粥已经冷了，大家只能吃冷饭。
最后，他们终于想出来一个方法：轮流分粥，分者后取。也就是说，七个人轮流负责分粥，所有的粥分完以后，大家依次取粥，但分粥的人要等其他人都挑完后，拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，保证每碗粥的量都差不多。
从此，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好，再也不用为分粥的事情影响彼此的生活。
核心观点 责任、权力和利益是管理平台的三根支柱，团队管理需要处理好三者之间的关系。
应用要诀 管理者需建立一个让每个员工都按照游戏规则自我管理的制度，兼顾集体利益和个人利益。把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能”，实现团队效益的最大化。（实习生 史贝贝 整理）
