中国教育报：
读了贵报7月18日的《骨干教师评价岂能如此随意》，深有感触。为了让骨干教师发挥示范、辐射作用，应建立考评长效机制。首先，要对骨干教师实行分级管理，建立业绩档案，实行动态管理，每学年由学校进行考核。教育行政部门在学校考核的基础上，再进行考评。其次，考核应涵盖职业道德、业务素质、科研能力、教育教学实绩等方面，多元评价，综合考核。
山东省肥城市桃园镇里留小学 马庆岩
