区域人力资本与经济增长——基于皖北振兴的实证研究 内容简介
本书采用面板数据模型、生产函数模型、灰色预测模型、结构方程模型等多种方法, 从皖北地区的人力资本支撑体系与经济增长关系、供求结构关系、分布结构、区域发展协调度、投资效率与风险、运营效益、新型农民培养、支撑体系构建等多个角度, 对皖北地区的人力资本支撑体系建设
区域人力资本与经济增长——基于皖北振兴的实证研究 目录
**章 绪论
1．1 研究背景
1．2 人力资本概述
1．3 研究范围界定
1．4 研究设计
1．4．1 研究思路框架及内容
1．4．2 研究方法
第二章 人力资本理论研究文献综述
2．1 人力资本理论的研究
2．1．1 人力资本思想的起源
2．1．2 现代人力资本理论
2．1．3 当代人力资本理论
2．1．4 国内人力资本研究
2．2 人力资本的测度
2．2．1 测度指标
2．2．2 测度方法
2．3 人力资本投资
2．3．1 人力资本投资概述
2．3．2 人力资本投资的主体
2．3．3 人力资本投资的风险
2．4 文献评析
第三章 人力资本对区域经济增长的作用机理分析
3．1 人力资本的分类及其关系
3．1．1 按投资形成的方式和途径分类
3．1．2 按社会角色和作用分类
3．1．3 人力资本的相互依存关系
3．1．4 人力资本的相互转化
3．2 人力资本与经济增长的理论研究
3．2 1 古典经济增长理论
3．2．2 新古典经济增长理论
3．2．3 新经济增长理论
3．3 人力资本与区域经济增长的作用机制分析
3．3．1 宏观机制
3．3．2 人力资本溢出效应机制
3．3．3 偷生意效应机制
3．4 人力资本构成与区域产业演进的关系分析
3．4．1 人力资本构成与区域经济发展关系分析
3．4．2 区域产业人力资本配置结构演进的经验分析
3．4．3 区域三次产业人力资本配置的一般规律
3．4．4 区域主导产业发展的人力资本配置
3．5 人力资本构成与区域产业发展创新路径分析
3．5．1 区域产业发展创新的构成
3．5．2 区域产业发展创新的运行机制
3．5．3 区域产业发展创新的路径
第四章 皖北地区人力资本与经济增长关系比较研究——基于区域面板数据的实证分析
4．1 引言
4．2 研究方法
4．2．1 人力资本存量与经济增长关系面板数据模型
4．2．2 人力资本外部性模型
4．2．3 从业人员与经济增长关系面板数据模型
4．2．4 专业技术人员与经济增长关系面板数据模型
4．2．5 大专及以上学历人员与经济增长关系面板数据模型
第五章 加快皖北地区发展战略的人力资本需求预测与分析
第六章 加快皖北地区发展战略的人力资本供给预测与分析
第七章 皖北地区人力资本分布结构与经济增长关系实证研究
第八章 皖北地区发展与人才支撑体系复合系统的协调度评价与优化——基于皖北地区2000-2011年的面板数据
第九章 皖北地区农村人力资本投资效率及政策研究
第十章 皖北地区农村人力资本投资风险及规避策略研究
第十一章 皖北地区人力资本投资运营效益评价与提升策略研究
第十二章 皖北地区新农村建设中的新型农民培养问题研究
第十三章 皖北地区发展的人才支撑战略研究
结束语
附录 皖北地区人力资本投资运营状况调查问卷
参考文献
区域人力资本与经济增长——基于皖北振兴的实证研究 作者简介
王传旭，男，1955年8月生，博士，教授，1982年1月大学毕业后，一直在高校工作，先后在安徽理工大学、淮南师范学院、安徽广播电视大学从事党政管理和教学科研工作。在高校工作30余年来，在担任党政管理工作的同时，长期承担心理学、教育学和管理学方面的教学与科研工作，是省级重点学科淮南师范学院“发展与教育心理学”学科带头人，兼任安徽大学、安徽理工大学、安徽师范大学、淮北师范大学硕士研究生导师。承担国家和省级研究谭题多项。出版《思维测量学》《行政管理学》《管理心理学》《大学生心理健康概论》等10部，发表论文60余篇．其中有多篇论文获奖。曾担任安徽省大学生心理健康教育研究分会会长，安徽省艺术鉴赏学研究会会长，安徽省心理学会副会长。主要研究方向：教育经济学、发展与教育心理学、管理心理学。 王建民，男，1978年10月生，河南省泌阳县人，博士，安徽理工大学经济与管理学院副教授、硕士生导师、青年拔尖人才，国家自然科学基金委管理科学部项目同行评议专家，中国“双法”研究会能源经济与管理分会理事会理事。主持国家自然科学基金面上项目1项、省部级项目4项，作为主要成显参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科项目安徽省社科规划项目、安徽省教育厅人文社科项目等10余项。出版学术专*1部，发表学术论文20余篇，其中多篇论文被SCI、CSSCI收录，并有2篇论文获奖。主要研究方向：环境经济与政策、复杂系统建模。
