资本分化与珠三角劳资关系的演进-广东经济社会转型期劳资关系研究 内容简介
《资本分化与珠三角劳资关系的演进：广东经济社会转型期劳资关系研究》将资本的多样化发展趋势概括为资本分化，从资本分化角度分析了珠三角劳资关系的演进轨迹和嵌入型劳资关系的发展趋势，认为资本分化和相互制约关系决定了劳资关系从冲突走向合作的演进趋势，提出了资本分化、资本形式、资本结构、一资本、第二资本、第三资本、嵌入型劳资关系、內源型劳资关系等范畴，及资本本质的统一化与资本形式的多样化等命題，探讨了物质资本、人力资本、社会资本的演进及对劳资关系的影响。
资本分化与珠三角劳资关系的演进-广东经济社会转型期劳资关系研究 目录
**部分 劳资关系及资本总论
**章 劳资关系研究概述
**节 劳资关系系统理论综述
第二节 劳动与资本形态的变化及双方的博弈关系
第三节 劳资关系的研究框架
第二章 劳资关系的含义及分析维度
**节 劳资关系含义
第二节 劳资关系的不同层次
第三节 劳资关系的分析维度
第三章 资本的本质与资本形式的多样化
**节 关于资本本质的不同认识
第二节 马克思对资本本质的认识
第三节 资本形式的多样化
第四节 资本分化与劳资关系的不同类型
第四章 资本理论发展：从物质资本到社会资本
**节 物质资本阶段的西方资本理论的建立和发展
第二节 人力资本理论的形成和发展
第三节 社会资本理论与经济发展
第二部分 资本形式与劳资关系
第五章 基于物质资本支配的劳资关系
**节 物质资本的含义
第二节 物质资本的形成
第三节 物质资本的发展过程
第四节 物质资本与劳资关系
第五节 正确认识马克思的劳资关系理论
第六章 基于人力资本支配的劳资关系
**节 人力资本的含义
第二节 人力资本形成
第三节 人力资本产权是研究劳资关系的重要视角
第四节 "双产权制度"下的劳资关系研究
第七章 基于社会资本支配的劳资关系
**节 社会资本的含义
第二节 社会资本是研究劳资关系的新视角
第三节 社会资本在劳资关系中的嵌入
第四节 积累社会资本，构建和谐劳资关系
第三部分 资本结构与劳资关系
第八章 珠三角地区资本结构与劳资关系的实证研究
**节 文献回顾
第二节 研究方法
第三节 实证分析结果与结论
第四节 政策建议
第九章 资本演化视角下的劳资关系研究
**节 文献回顾
第二节 研究假设与模型构建
第三节 实证分析
第四节 结论与政策建议
第十章 资本结构与新生代劳动力的和谐劳资关系构建
**节 研究背景
第二节 文献综述
第三节 资本结构变化下新生代劳动力面临的劳资关系问题
第四节 资本结构变化下新生代劳动力的特点
第五节 构建和谐劳资关系的政策建议
第四部分 嵌入型劳资关系的形成及具体形式
第十一章 劳动力市场演变与嵌入型劳资关系形成
**节 我国外资企业劳资关系的特点
第二节 劳动力市场与外资企业劳资关系的演进机理
第三节 劳动力无限供给下的外资企业劳资关系
第四节 劳动力资源约束趋紧下的外资企业劳资关系
第五节 构建外资企业和谐劳资关系的对策
第十二章 嵌入型劳资关系的基本形式
**节 嵌入型（外源型）劳资关系的含义
第二节 在华欧荚企业嵌入型劳资关系
第三节 在华日韩企业嵌入型劳资关系
第四节 港台企业嵌入型劳资关系
第十三章 嵌入型与内源型劳资关系的具体形式
**节 欧芙企业嵌入型劳资关系
第二节 日韩企业嵌入型劳资关系
第三节 港台地区企业嵌入型劳资关系
第四节 民营企业自生型劳资关系
第五部分 工业化、市场化、经济全球化与嵌入型劳资关系
第十四章 工业化与嵌入型劳资关系
**节 工业化是影响劳资关系的重要因素
第二节 生产过程是劳资关系的发生作用的**现场
第三节 嵌入型劳资关系在生产过程中的表现
第四节 结论与政策建议
第十五章 市场化与嵌入型劳资关系
**节 市场化是影响劳资关系的重要因素
第二节 嵌入型劳资关系在市场化过程中的表现
第三节 嵌入型劳资关系的影响
第四节 嵌入型劳资关系对产业升级影响的实证分析
第十六章 经济全球化与嵌入型劳资关系
**节 经济全球化是世界经济发展的重要趋势
第二节 经济全球化对劳资关系发生深刻的影响
第三节 嵌入型劳资关系经济全球化的集中表现
第四节 外资企业劳资关系管理对策
第十七章 城市化、劳资冲突与劳资关系的社会管理
**节 新型城市化发展中的劳资关系
第二节 劳资冲突产生的原因与化解
第三节 珠三角劳动关系变化及社会管理对策
第六部分 分享经济与嵌入型劳资关系的总体评价
第十八章 分享经济与和谐劳资关系构建
**节 分享经济的內涵与发展
第二节 分享经济是和谐劳资关系的基础
第三节 分享经济的短缺与我国转型期劳资冲突
第四节 国外劳资关系演化的启示与借鉴
第五节 和谐劳资关系构建下的分享经济机制的总体原则
第十九章 利益分享视角下的和谐劳资关系构建研究
**节 文献综述
第二节 利益分享和劳资关系
第三节 转型期劳资冲突与利益分享短缺问题
第四节 制约劳资利益分享的因素分析
第五节 中国转型期，利益分享解决劳资冲突的契机
第六节 和谐劳资关系构建下的利益分享机制设计原則
第二十章 嵌入型劳资关系的总体评价
**节 劳资关系的评价指标
第二节 广东省经济转型时期劳资关系的特点
第三节 嵌入型和谐劳资关系的评价指标
第四节 嵌入型劳资关系与内源型劳资关系的异同
第五节 嵌入型劳资关系存在的问题
第七部分 实证研究与规范嵌入劳资关系的政策建议
第二十一章 基于主成分分析与神经网络方法的珠三角民营企业劳资关系预警研究
**节 文献综述
第二节 理论分析与指标构建
第三节 实证研究
第四节 研究结论与不足
第二十二章 珠三角地区经济增长对劳资关系影响的实证研究
**节 研究背景
第二节 基本数据描述
第三节 实证分析
第四节 结论与政策建议
第二十三章 基于适合度景观模型的区域劳资关系实证分析
**节 理论回顾
第二节 文献综述
第三节 我国劳资关系现状
第四节 经济社会现状对劳资关系的NK模型分析
第五节 本章结论及进一步研究方向
第二十四章 规范嵌入劳资关系的政策建议
**节 我国劳资关系中存在的突出问题
第二节 成因分析
第三节 完善和谐劳资关系的制度保障
第四节 规范嵌入劳资关系的政策建议
参考文献
资本分化与珠三角劳资关系的演进-广东经济社会转型期劳资关系研究 节选
《资本分化与珠三角劳资关系的演进：广东经济社会转型期劳资关系研究》： 了配第的利息理论，区分了借贷资本与货币，并且**次提出了资本的概念；约瑟夫·马西对利息进行了详细考察，**次把利息归于利润的一部分，并且还用利润率的降低来解释利息率的下降。在法国，布阿吉尔贝尔认为农产品的生产是劳动和生产资料投入的结果，指出了资本用于生产的重要性，开始了西方国家对生产资本的研究；理查德·坎蒂隆与布阿吉尔贝尔不同，他考察的是借贷资本的利息问题，他将利息和利润联系起来考察，认为利润是利息的基础，并认为利息并不单单由货币数量决定，它受许多其他因素的影响。 18世纪中叶，法国正在酝酿资产阶级革命，封建制度下的封建农业严重制约着法国经济的发展，在重农主义思想的先驱布阿吉尔贝尔和理查德·坎蒂隆的影响下，弗朗斯瓦·魁奈开创了法国的重农学派，魁奈将资本看作“预付”，并且将“预付”分为“原预付”和“年预付”，这是*早的关于固定资本和流动资本的思想。重农学派中对资本理论贡献*大的是安·罗伯特·杜阁，他认为积累起来的价值就是资本，资本的积累来自收入，把积累的资本称为可动财富，货币是资本积累的主要形式；将货币、有价值的物品、土地、奴隶视为资本，将货币作为计量资本的唯一标准；他把资本分为五个用途.实际上将资本分成了生产资本、商业资本、借贷资本；提出了资本循环观点，他认为“资本通过产品的出卖而收回的时候，他就立刻用来买进新的设备和原料，以便通过这种反复不断的流通来供应和维持他的工厂”①；利息决定于资本的供求不是货币的供求；在资本的来源问题上，认为“各种资本都来自土地”②。提出资本雇佣劳动的思想，资本的所有者可以依靠资本使别人从事劳动。1789年法国大资产阶级革命摧毁了封建生产关系，资本主义发展的道路被消除，产业革命在法国迅速展开。产业革命的发展，一方面使社会生产力得到大幅度提高，另一方面又使广大小生产者陷入破产、贫困的境地。代表中小资产阶级的学者西斯蒙第在这样的环境下提出了他的资本理论。强调资本和收入的区别，认为“资本和收入的区别是社会繁荣的基础”⑧，主张进行资本积累；对经济危机的认识，认为消费能力不足会使国家陷入产品过剩的危机，资本只有在它的产品实现收入以后才能进行再生产；对利润来源的理解，利润来自工人的劳动创造，从生产中产生；资本的内部分工的思想，他认为，商业可以促进生产并替换生产资本，并且认为商业利润来自生产部门，是资本家和商人竞争的结果。信贷可以克服资本短缺，信贷价格利息来自生产部门，是资本家和贷款者竞争的结果；利率由资本供给决定，不是由货币供给决定，利息是资本的收益，不是金钱的收益；在资本融资方面，认为“信贷使国家找到了庞大的资本”①。 18世纪中后期，英国的资产阶级革命差不多过了一个世纪，先进的资本主义制度为英国积累了大量的财富。这时，工场手工业仍然是资本主义生产的主要形式，但是，英国已经开始了由手工技术向机器生产过渡。1776年，亚当·斯密出版了《国民财富的性质和原因的研究》，在书中亚当·斯密提出了自己的资本理论。斯密将资本称为希望用来获取收入的资财，与杜阁的资本定义相比，斯密的定义包含着资本增殖的天然属性；三种收入构成价值的思想，资本的利润成为价值的一个部分；利润和利息的关系，认为“一国资本的一般利润，必定随着市场的一般利息率的变动而变动。利息率下降，利润必随着下降；利息率上升，利润必随着上升”。②这实际上是对约瑟夫·马西理论的一种发展；利润率下降的解释，在同一行业中，如有许多富商投下了资本，他们的相互竞争，自然倾向于降低这一行业的利润；同一社会各种行业的资本，如果全部都同样增加了，那么同样的竞争必对所有行业产生同样的结果③；平均利润率思想，斯密认为，充分竞争的市场会带来利润率的平均化，但是受到产业发展、资本的状态、资本的用途的限制；对固定资本和流动资本进行了划分，提出资本补偿的思想；资本的增加来自节俭，“一个人节省了多少收入，就增加了多少资本”。“资本增加的直接原因，是节俭，不是勤劳。”④斯密的资本理论，实际上体现了一种社会经济关系，从技术和社会两个角度分析了资本的问题。亚当·斯密之后，大卫·李嘉图进一步发展了斯密的资本理论。平均利润率方面，李嘉图阐述了平均利润率的实现过程；资本和劳动的矛盾方面，“工资上升，利润就会成比例地降低”⑤；利润率下降方面，李嘉图在承认斯密的利润率下降的趋势上，谈到组织利润率下降的因素，并且认为利润率下降不会阻止利润总额的增加；资本积累方面，认为资本积累有两种方法，即增加收入和减少消费。李嘉图的资本理论没有什么新意，基本上是斯密的资本理论的传承和发扬。 ……
资本分化与珠三角劳资关系的演进-广东经济社会转型期劳资关系研究 作者简介
吴江，1963年生，甘肃定西人。1988年在西北师范大学、西北大学获经济学硕士学位，1999年在中国人民大学获经济学博士学位，1999年7月至2001年7月在中国社会科学院经济所做博士后研究。1987~1996年在甘肃省社会科学院工作，现为暨南大学经济学教授、博士生导师，研究方向是有中国特色的社会主义经济理论与实践。在《经济学动态》等杂志上发表论文多篇，主持国家社会科学基金项目、广东省社科规划基金项目、广东省普通高校人文社科重大攻关项目等课题。
