银行招聘考试一本通 本书特色
华图全国银行系统招聘考试专用教材系列之《银行招聘考试一本通》（2018版）是严格依据银行招聘考试公告，特邀知名专家、学者共同编写的一本涵盖银行招聘考试笔试中的综合知识、通用素质能力测试（EPI）、英语、性格测试等内容的银行招聘考试辅导教材。华图教育银行招聘系列图书作为银行招聘考试辅导的品牌，2018版图书再度升级，采用“互联网+”模式，学教材+看视频+刷题库，三位一体相结合，助考生消化重点难点，于考场答题游刃有余。另外，鉴于考生对网申报名存在的种种疑问，本书特别附赠华图一线名师精心准备的网申报名技巧指导视频，帮助考生更加全面系统地了解并掌握网申报名要点，顺利通过网申进入笔试。
银行招聘考试一本通 内容简介
华图全国银行系统招聘考试专用教材系列之《银行招聘考试一本通》（2018版）是严格依据近期新银行招聘考试公告，特邀知名专家、学者共同编写的一本涵盖银行招聘考试笔试中的综合知识、通用素质能力测试（EPI）、英语、性格测试等内容的银行招聘考试辅导教材。华图教育银行招聘系列图书作为银行招聘考试辅导的品质保证，2018版图书再度升级，采用“互联网+”模式，学教材+看视频相结合，助考生消化重点难点，于考场答题游刃有余。另外，鉴于考生对网申报名存在的种种疑问，本书特别送上华图一线名师精心准备的网申报名技巧指导视频，帮助考生更加全面系统地了解并掌握网申报名要点，顺利通过网申进入笔试。
银行招聘考试一本通 目录
目录
序篇 银行系统公开招聘考试“早知道”
一、银行系统公开招聘概念解析2
二、银行业的待遇及职业发展前景2
三、银行系统公开招聘攻略4
四、银行系统公开招聘备考指南10
篇综合知识
章 我国的银行体系概况14
本章考点预览14
知识要点详解15
节 我国的银行体系15
第二节 大型商业银行与政策性银行概况22
巩固强化训练38
第二章 微观经济学40
本章考点预览40
知识要点详解40
节 需求、供给和均衡价格40
第二节 弹性理论43
第三节 效用理论46
第四节 生产理论49
第五节 成本理论50
第六节 市场理论54
第七节 要素理论59
第八节 市场失灵和微观经济政策62
巩固强化训练64
第三章 宏观经济学67
本章考点预览67
知识要点详解67
节 国民收入核算67
第二节 简单国民收入决定70
第三节 产品市场和货币市场均衡73
第四节 宏观经济政策分析77
第五节 财政基础84
第六节 失业和通货膨胀88
第七节 经济增长和经济周期92
巩固强化训练95
第四章 金融学97
本章考点预览97
知识要点详解98
节 货币与货币制度98
第二节 信用、利息和利率100
第三节 货币供求与货币政策107
第四节 金融市场概述114
第五节 商业银行业务121
第六节 银行理财产品135
第七节 互联网金融142
第八节 金融风险与金融监管145
第九节 国际金融149
第十节 国际贸易和国际资本流动160
巩固强化训练163
第五章 会 计 学166
本章考点预览166
知识要点详解166
节 会计基础166
第二节 会计账户与借贷记账法174
第三节 主要经济业务的账务处理179
第四节 财务报表191
巩固强化训练198
第六章 财务管理201
本章考点预览201
知识要点详解201
节 概述201
第二节 统计分析204
第三节 证券投资分析210
第四节 财务分析213
巩固强化训练220
第七章 管理学223
本章考点预览223
知识要点详解224
节 管理概述224
第二节 管理学的相关理论226
第三节 决策与计划227
第四节 组织设计232
第五节 领导239
第六节 沟通245
第七节 人力资源管理247
巩固强化训练256
第八章 市场营销259
本章考点预览259
知识要点详解259
节 市场营销基本概念259
第二节 企业发展战略265
第三节 产品策略268
第四节 定价策略270
巩固强化训练273
第九章 计算机基础276
本章考点预览276
知识要点详解276
节 计算机基础知识276
第二节 计算机网络技术285
第三节 计算机信息安全289
巩固强化训练292
第十章 法律基础知识295
本章考点预览295
知识要点详解296
节 民法总论296
第二节 物权法300
第三节 担保法302
第四节 合同法308
第五节 公司法313
第六节 证券法320
第七节 保险法323
第八节 票据法325
第九节 商业银行法329
第十节 银行业监督管理法332
巩固强化训练335
第十一章 银行业服务礼仪339
本章考点预览339
知识要点详解339
巩固强化训练349
第二篇 通用素质能力测试（EPI）
章 言语理解与表达352
本章考点预览352
知识要点详解352
节 逻辑填空352
第二节 片段阅读358
第三节 语句表达365
巩固强化训练370
第二章 数量关系374
本章考点预览374
知识要点详解374
节 数字推理374
第二节 数学运算378
巩固强化训练397
第三章 判断推理399
本章考点预览399
知识要点详解399
节 图形推理399
第二节 定义判断403
第三节 逻辑判断404
巩固强化训练417
第四章 资料分析420
本章考点预览420
知识要点详解420
节 直接读数类问题420
第二节 基期量相关问题421
第三节 增长量相关问题423
第四节 增长率相关问题426
第五节 比重相关问题428
第六节 倍数与平均数相关问题431
巩固强化训练432
第三篇 英语
章 词汇与语法436
本章考点预览436
知识要点详解437
节 词汇437
第二节 语法结构448
巩固强化训练459
第二章 完形填空461
本章考点预览461
知识要点详解461
节 完形填空的命题特点461
第二节 完形填空的解题技巧463
巩固强化训练467
第三章 阅读理解469
本章考点预览469
知识要点详解469
节 常见考题类型469
第二节 英语阅读解题技巧474
第三节 提高阅读能力的方法476
巩固强化训练479
第四章 英语翻译482
本章考点预览482
知识要点详解482
节 英语翻译注意事项482
第二节 英译汉常用技巧484
第三节 汉译英常用技巧486
第四节 其他翻译技巧487
巩固强化训练489
第四篇 性格测试
一、性格概述492
二、考情分析492
三、备考指导493
四、2017建设银行性格测试问卷494
银行招聘考试一本通 节选
（三）网申报名
1. 银行网申的概念及特点
网申是指通过向银行指定的招聘网站投递简历，银行通过特定的筛选标准来进行简历筛选的招聘方式。
优点：
（1）标准化的在线问题，灵活设置的筛选条件，大限度地消除了人为因素等造成的简历筛选误差。
（2）自动统计应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄等，使银行HR一目了然。
（3）适合招聘周期短、应聘人数多的校园招聘。
缺点：
（1）如果同时在线人数较多，系统无法快速响应，数据刷新会出现无法保存或者不显示页面的状态。
（2）目前的网申内容名目繁多、过程繁琐，不但包括个人基本信息、教育经历、实习经历等，还包括具体的开放性问题，增加了应聘者的填写时间和难度。
（3）目前很多银行网申的资料一旦提交，信息就基本无法修改了。
2. 网申简历十大要素
不论是国有大型商业银行还是地方性银行，网申页面所包含的信息基本一致，符合现代企业人力资源招聘流程和规范，个别由HR中介代理网申投递的银行也是按照以下要素设置的：
（1）基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻状况、户口所在地、户口类别、计算机能力描述、证件类别、证件号、联系地址、邮编、电子邮件、固定电话、移动电话、近期照片。
（2）教育背景：高学历、高学位、时间、省份、学校、学院、专业、研究方向、培养方式、教育类型、毕业方式、毕业排名、专业总人数（需填写自高中、大专、本科等每个阶段的详细教育经历）。
（3）获奖情况：获奖阶段、获奖类型、获奖级别、颁发单位。
（4）学生干部任职情况：起止时间、职务级别、职务名称。
（5）工作实习培训情况：起止时间、工作单位、工作部门、担任职务、工作类型、工作经历描述。
（6）证书情况：计算机证书、外语水平证书、职业资格证书。
（7）家庭成员情况：亲属关系、姓名、工作单位、职位、政治面貌等。
（8）年薪期望值。
（9）特长及兴趣爱好。
（10）其他问题（包括开放性问题）。
3. 银行简历筛选条件
（1）银行校园招聘的范围及条件：一般情况下，银行校园招聘会因为地域、部门以及岗位的需要设定相应的范围和条件。如：院校要求、专业要求、英语要求、能力素质要求等。具体要求可参照各行具体岗位的招聘信息。
（2）银行网申的筛选条件：由于每年报考银行的人数较多，银行必须通过网站筛选或HR人工筛选。每个银行根据自己的招聘岗位以及对于人才的不同要求，所设置的筛选条件也是不一样的。筛选的条件包括（但不局限于）学历、学校（211/985院校）、专业、CET4/CET6(具体分数以上）、GPA、实习经历、学生工作、奖学金状况、生源地、开放性问题的答案等。
（3）二者关系：可以通过银行招聘的条件来大致确定各银行在筛选简历时所设定的筛选条件。学员可以通过确定关键字，同时根据自己的实际情况尽可能地完善简历，以便顺利通过筛选。
4. 简历填写五项原则
（1）实事求是：一切技巧的前提是“真实”，应按照个人的真实情况填写，虚假填写是任何企业都不能容忍的，即使凭借虚假信息通过网申，也难逃终的失败，而且也会给求职之路留下污点。
（2）重点突出：一个招聘者希望看到你对自己客观准确的分析。不要忘记银行寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中合适的一个。因此你填写的简历如果没有重点，眉毛胡子一把抓，那终究无法获得招聘者的青睐。
（3）扬长避短：每个人都有优点和缺点，应该在有限的简历空间范围内大限度地表现自己，把有利自己的信息、符合招聘岗位的信息展现给招聘者，扬长避短是填写简历很重要的一个原则。
（4）层次顺序：在填写简历过程中，特别是教育背景、获奖情况等具有内在逻辑关系的部分务必要按照一定的顺序填写。例如在填写教育背景时，如果填写要求中未注明填写顺序，一般默认为从高学历向下填写，切忌出现逻辑混乱，让招聘者出现阅读障碍。
（5）提前准备：上面我们提到大部分银行在网申环节所需要的信息基本是一致的，为了减少在线填写简历出现错误，平日可将简历按照上文中归纳的十大要素进行整理，当需要在线投递时，只要进行简单复制粘贴即可，避免了由于网速和时间限制导致的错误。
5. 简历填写五大秘籍
细节决定成败，填写简历的规定动作是实事求是地认真填写，那么自选动作就是比拼基本功的时候，华图教育根据多年培训经验总结出以下五大秘籍，供考生在网申中使用。
（1）自我分析：填写简历之前，首先要对自己有一个良好的职业认知，明确未来的发展方向，可以采用SWOT分析法、360度分析法、职业锚理论等专业职业测评工具明确自己的职业兴趣，这样才能在银行的招聘中占得先机。
（2）银行分析：知己更要知彼，每个银行都有自己简历筛选的条件，提前准备好的简历既要有广泛性又要有针对性，对此要在投递简历前认真阅读招考公告和所报银行的基本信息，华图教育再次提醒学员务必要关注银行官方网站的公告内容。
（3）上传图片清晰：银行作为金融服务行业，对形象有较高要求，在网上填写简历时上传照片务必按照要求上传，注意尺寸、大小、照片方向等，可用ACDsee进行照片大小处理，特别注意照片上传后检查照片是否失真（被压缩或者拉伸），造成形象瑕疵，影响网申效果。
（4）适度装饰：突出重点内容，扬长避短，优势分明，银行报名人数众多，除了机器筛选外，招聘者每天要看大量的简历，应聘者应适度地调整简历，使之有阅读感。
（5）有所取舍：按逆时顺序记录个人经历，每一次实践、实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再辉煌，都是坏经历，都应该删掉。
6. 开放性问题的解题思路
招式一：摸清题目套路
很多公司的开放式问题都大同小异，大致有申请理由、列举事例、个人兴趣等。下面列举一些常见的题目，供大家参考：
例题1：你为什么申请这个职位？
这几乎可以算作常见的开放性问题，回答时可以结合自身的性格、强项、企业文化、职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
例题2：请说出你遭遇到……方面成功/失败的事例。
此类问题考查你分析、解决问题的能力，回答此类问题有一个基本思路，即一个“STAR”的小模式。
S=Situation，你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题；
T＝Target，你做事情的终目标是什么；
A＝Action，你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；
R＝Result，后的结果是什么。如果是失败的事例，那么你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
例子好专业一些，比如从社会实践中找例子，一般比从朋友父母圈子中找例子要好。
例题3：请谈谈你在未来3－5年的规划。
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，在不清楚对方职位等级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不甚明智。
例题4：你喜欢的休闲方式/体育/活动/书。
此类问题考查你的生活状态，是否能平衡工作与娱乐，性格是否适合该项工作等。
招式二：推敲弦外之音
不要认为直接把自己的事例生搬硬套就可以了，一定要看清楚题目背后的用意。
例题1：你认为大学时代成功/失败的一件事是什么？
此类问题考查你的价值观，即对你来说，什么才是成功，什么是重要的。
银行招聘考试一本通 作者简介
全国银行系统公开招聘工作人员考试研究中心 编著
全国银行系统公开招聘工作人员考试研究中心隶属华图教育，是华图教育针对全国银行系统公开招聘工作人员考试专门打造的的研究团队。该研究中心由华图教育一线名师及长期从事全国银行系统公开招聘工作人员考试教学工作的专家及学者组成。该研究中心致力于全国银行系统公开招聘工作人员考试的研究，出版发行符合考生需求的教辅图书。
