冲突与协调:日韩两国劳资关系变迁的比较研究 本书特色
本书是国内日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动，分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。本书提出的分析框架强调，结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了劳资关系的特征。本书的研究对我们全面把握日韩两国发展模式的共性和差异提供了重要启示。
冲突与协调:日韩两国劳资关系变迁的比较研究 目录
图表一览1
**章导论**节引言一、日韩劳资关系差异之谜二、研究的对象第二节文献综述一、关于战后日本劳资关系变迁的研究二、关于民主化后韩国劳资关系变迁的研究三、解释日韩劳资关系差异的不同路径四、研究视角的转换第三节本书的理论框架一、“工人阶级形成”理论的启示二、劳动力商品化与劳资关系三、工会路线与劳资关系四、日韩劳资关系变迁路径差异的成因第四节研究意义和章节安排一、研究意义二、章节安排
第二章劳动力商品化与日本劳资关系变迁的结构成因（1950—1975年）**节劳动力商品化与冲突型劳资关系（1950—1960年）一、政治对立与劳动力商品化二、资方的劳资关系观与劳动力商品化三、20世纪50年代日本冲突型劳资关系的展开第二节劳动力商品化与协调型劳资关系（1960—1973年）一、劳动政策调整与劳动力商品化二、企业雇佣制度调整与劳动力商品化第三节石油危机与协调型劳资关系的巩固（1973—1975年）一、**次石油危机的冲击二、协调型劳资关系的巩固
第三章工会路线与日本劳资关系变迁的能动性成因（1950—1975年）**节政治斗争主义与冲突型劳资关系（1950—1955年）一、“总评”的成立和“左转”二、政治斗争主义与冲突型劳资关系第二节经济政治斗争相结合与冲突型劳资关系（1955—1960年）一、对政治斗争主义路线的修正二、“太田—岩井路线”与冲突型劳资关系第三节企业工会主义与协调型劳资关系（1960—1975年）一、“总评”的路线调整与协调型劳资关系二、企业工会主义与协调型劳资关系三、石油危机与协调型劳资关系的巩固
第四章劳动力商品化与韩国劳资关系变迁的结构成因（1987—2008年）**节劳动政策与劳动力商品化一、卢泰愚政权的劳动政策二、金泳三政权的劳动政策三、经济危机和劳动政策调整第二节生产过程的“去技能化”与劳动力商品化一、1997年经济危机前“去技能化”的发展二、经济危机后“去技能化”的进一步发展第三节劳动力商品化与经济危机后的冲突型劳资关系一、分化、疏离和冲突二、劳动政策调整与冲突型劳资关系三、企业管理方式改革与冲突型劳资关系
第五章工会路线与韩国劳资关系变迁的能动性成因（1987—2008年）**节政治斗争主义与冲突型劳资关系一、政治斗争主义和劳工大攻势二、政治斗争主义的衰落第二节战斗型经济主义的形成和强化一、战斗型经济主义的特征和成因二、经济危机后战斗型经济主义的强化第三节战斗型经济主义与经济危机后的冲突型劳资关系一、企业内工人团结的下降与冲突型劳资关系二、企业间工人团结的限度与冲突型劳资关系
第六章结论**节日韩两国劳资关系变迁路径的差异及其成因第二节“谋求共识”与“零和博弈”——劳资关系与日韩发展模式
参考文献
后记<>
表1-3-1迈克尔·曼对西方国家工会路线的分类表1-3-2本书对工会路线的分类表2-2-1日本1955—1975年由解雇引起的劳动争议统计数据表2-2-2日本劳动争议持续的时间（1962—1963年，1976—1982年）表2-2-3道尔对日本和英国企业雇佣制度差异的总结表2-3-11968—1981年日本加薪和劳动争议的相关数据表3-1-120世纪50年代前半期左右派社会党的选举表现表3-1-21955年总选举中得到和未得到“总评”推荐的候选人的当选率表3-2-11956—1960年“春斗”的表现表3-2-21954—1960年日本不同规模企业的工资差距表3-3-11956—1965年参与“春斗”的工会成员的比例表3-3-21956—1968年“春斗”的成果表3-3-31960—1970年日本产业工会分属不同全国工会组织的比例表3-3-420世纪60年代后期日本工人的阶层归属意识表3-3-520世纪60年代后期日本工人对“期望的社会体制”的选择表3-3-6日本各政党的支持者与职业的关系表4-1-11987—1992年韩国劳动争议的相关数据表4-1-21987—1992年韩国制造业劳动生产率和名义工资的变动表4-1-31990—1997年韩国劳动争议成因的分布及其所占比例表4-1-41996—2001年韩国失业率的变动表4-1-51997—2001年韩国不同就业类别的工人数量及其所占比例表4-1-61997—2000年韩国不同规模企业的就业人数及其所占比例表4-2-11986年和1990年韩国制造业企业中生产工人的短缺率表4-2-21980—1990年韩国制造业企业中男性生产劳动者的月离职率表4-2-3韩国13家大型制造业企业补充员工不足的方式（1991年）表4-2-4大宇汽车工人对自动化引起的劳动条件变化的感知表4-2-5过去三年内韩国企业中正式员工和非正式员工的人数变动表4-2-61996—2004年韩国企业新雇工人中有经验的工人所占比例表4-2-71996—2003年韩国企业雇佣的年轻员工比例表4-2-8韩国雇主采用非正式雇佣的动机表4-3-12010年韩国不同就业地位人群的收入分配表4-3-2韩国非正式员工工资和正式员工工资的差距表4-3-41997—2004年韩国劳动争议成因的分布及其所占比例表4-3-51996—2004年韩国不同规模企业劳动争议的数量及其所占比例表5-1-11986—1992年韩国工会的发展表5-1-21985—1995年韩国工人内部收入差距的演变表5-1-3“全劳协”属下的工人对工会的期待表5-1-4“全劳协”属下的工人对工会领导的评价表5-1-5“全劳协”属下的工人参与工会活动程度的变化表5-1-6“全劳协”属下的工人参与工会的态度表5-2-1韩国不同类型工人工会覆盖率的差异表5-3-12003—2009年韩国产业工会的发展
冲突与协调:日韩两国劳资关系变迁的比较研究 作者简介
程多闻，安徽歙县人，北京外国语大学国际关系学院讲师；本科至博士就读于北京大学国际关系学院，并分别在2009年和2015年获法学学士学位（国际政治专业）和法学博士学位（中外政治制度专业），博士期间曾留学日本早稻田大学政治学研究科（2011年-2013年）；研究方向为比较政治学和东亚政治，并已在国内学术期刊发表论文数篇。
