责任胜于能力 态度决定高度 本书特色
这是一本组织培训类读本，以生动的说理和丰富的案例，深刻阐述了责任与态度的内涵，责任与能力、态度与高度的内在联系和辩证关系，以及二者对个人品质、人生态度、成长轨迹，对团队和组织所起到的作用和影响，帮助组织成员加深对“责任”和“态度”的理解，激励组织成员在工作中积极主动，勇于担当。
责任胜于能力 态度决定高度 内容简介
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没有做不好的事情，只有心态不对的人；没有做不好的工作，只有缺乏担当的人。
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每一个优秀企业或组织都在倡导和践行的企业文化、职业精神、价值观念。
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激情地投入工作与麻木地敷衍工作，是完全不同的两种状态和结果。无论做什么事情、从事什么工作，责任胜于能力，态度决定高度。
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一个组织的成员，即使个人能力再强，如果不愿意付出，缺乏担当精神，他就不能为组织创造价值，不能被委以重任。只有愿意为组织全身心付出的人，即使能力稍逊一筹，他也能通过努力，为组织创造出*的价值来。
★ 组织培训类经典读本，五星推荐。
责任胜于能力 态度决定高度 目录
上篇 责任胜于能力——没有担责，成功只是运气 **章 没有做不好的工作，只有不负责任的人 \ 003机遇青睐有责任感的人 \ 003糊弄工作就是糊弄自己 \ 008世上没有值得抱怨的工作 \ 012带着激情上路才能走得更远 \ 016责任心是完美工作的保险丝 \ 021 第二章 责任心大小，就是格局大小 \ 025能承担分外事的人值得托付 \ 025永远超过组织的期望 \ 030着眼全局，像领导一样思考 \ 034学习使自己增值 \ 038责任心决定成就大小 \ 042 第三章 勇于担当的人不找借口 \ 046任何借口，都是推卸责任的言辞 \ 046惜时守时也是一种尽职尽责 \ 051拖延是破坏成功的慢性毒药 \ 054直面困难，办法总比问题多 \ 058成功属于不找借口的人 \ 061 第四章 业绩是果实，责任是种子 \ 06599%不等于完美 \ 065责任的核心就是解决问题 \ 068负责从脚踏实地开始 \ 072业绩是衡量责任的标尺 \ 076业绩是果实，责任是种子 \ 080 第五章 责任无小事，细节定成败 \ 084细节不容忽视 \ 084于细微处见素质 \ 087蝴蝶效应：没有孤零零的责任 \ 091客户眼中的小事，就是员工心中的大事 \ 095不做“差不多”先生 \ 099 第六章 责任重在落实，执行才有生命 \ 103执行力就是战斗力 \ 103不要空喊口号，关键在于执行 \ 106没有失败的战略，只有失败的执行 \ 109收获成功要从积极行动开始 \ 112不要有侥幸心理，工作是干出来的 \ 116 下篇 态度决定高度——修正态度，就能超越局限 第七章 有感恩之心的人就是幸福的人 \ 123生活是一面镜子 \ 123知足感恩，保持平常心 \ 127享受给予之时的快乐 \ 131别抱怨自己得不偿失 \ 134 第八章 领导的首要态度是自律公正 \ 138战胜自己才能拥有领导力 \ 138别为自己的错误辩护和开脱 \ 142身先士卒才能鼓舞士气 \ 145领导的行为是一把尺子 \ 149管理就是一碗水端平 \ 152和谐沟通才是管理的关键所在 \ 156不要轻易失信于下属 \ 160 第九章 互信双赢造就完美关系 \ 164世上没有永远的敌人 \ 164舍得让一分利给客户 \ 168一笔生意，两头得利 \ 171诚信是双方的，更是双赢的 \ 174诚信是*大的资产 \ 178合作远远比竞争更重要 \ 182 第十章 做一个积极主动的行动派 \ 186每天比别人多付出一点点 \ 186别做手插口袋的人 \ 190带着激情，方有活力 \ 194主动请缨，勇挑重担 \ 197慢思考，快行动 \ 201 第十一章 永不放弃的态度成就梦想的高度 \ 205即使一无所有，也要勇往直前 \ 205不抛弃理想，不放弃努力 \ 209别让自己待在舒适区 \ 212仰望理想，脚踏实地 \ 216学会给自己加满“油” \ 221方向对了，终能到达 \ 224 第十二章 抱怨是人生*大的负能量 \ 227可怕的心灵黑洞 \ 227幸福会在抱怨中溜走 \ 231要想改变别人，先改变自己 \ 235摒弃生命中不能承受之重 \ 238奢求太多，只会让自己不幸 \ 241不完满才是真人生 \ 244
责任胜于能力 态度决定高度 作者简介
赵峰，知名企业人力资源主管，企业文化培训专家，财经类撰稿人，著有《MBA实战指导》《著名企业内训系列》。
