农民工反生产行为的形成机制与治理 本书特色
《农民工反生产行为的形成机制与治理》运用劳动关系学、心理学、组织行为学等相关理论，依据全国范围内农民工的调查数据，揭示了农民工雇佣歧视和反生产行为结构的特殊性，全方位探讨了农民工反生产行为的形成机理，建立了完整的农民工雇佣歧视作用于反生产行为的理论框架，并进行了实证检验。同时，根据相关理论推演和实证检验结果，提出了治理农民工反生产行为的针对性措施，这些措施对劳动场所农民工负向行为问题的解决、对企业绩效的提升和可持续发展、对中国新型城镇化建设中农民工尊严感和幸福感的提高以及对和谐社会的构建都具有很强的现实指导意义。
农民工反生产行为的形成机制与治理 目录
第1章 绪论1．1 研究背景1．2 研究意义1．3 研究路径及章节安排1．4 研究创新点第2章 文献回顾与评述2．1 农民工2．2 反生产行为2．3 雇佣歧视2．4 雇佣歧视与反生产行为的关系2．5 消极情绪在雇佣歧视与反生产行为关系间的中介作用2．6 雇佣歧视对消极情绪影响的条件因素2．7 消极情绪对反生产行为影响的条件因素2．8 雇佣歧视对反生产行为影响的条件因素2．9 雇佣歧视对反生产行为影响的其他路径第3章 理论框架与研究假设3．1 研究框架3．2 研究假设第4章 研究方法与设计4．1 深度访谈与设计4．2 问卷调查与设计4．3 数据统计方法第5章 数据处理与结果分析5．1 描述性统计分析5．2 反生产行为调查结果5．3 雇佣歧视调查结果5．4 信度与效度分析5．5 假设检验5．6 雇佣歧视对反生产行为影响趋势的时间函数模型5．7 长三角、珠三角及东北地区的模型对比分析5．8 研究结果与分析第6章 研究结论与治理措施6．1 研究结论6．2 治理措施附录附录1 访谈提纲附录2 预调查问卷附录3 正式调查问卷参考文献
农民工反生产行为的形成机制与治理 作者简介
王弘钰，女，汉族，1965年03月出生，1988年6月获工学学士学位；1991年4月获工学硕士学位；2010年6月获管理学博士学位。现为吉林大学商学院人力资源管理系副主任、教授。
