工作搜寻视角下的劳动力供给研究 本书特色
本研究在运用工作搜寻理论分析失业、找工作等问题时，发现了求职者的工作搜寻行为并非仅仅受某一因素的影响，而是受因素群的全面影响。本书在对求职者工作搜寻的调研和数据收集基础之上，分别从微观层面和宏观层面提出了政策建议。
工作搜寻视角下的劳动力供给研究 目录
目录**章绪论 / 1**节研究背景及问题的提出 / 1一、现象描述 / 1二、必要性分析 / 3三、问题提炼 / 4四、研究的切入点 / 6第二节研究意义 / 7一、理论意义 / 7二、现实意义 / 7第三节相关概念界定 / 8一、工作搜寻 / 8二、劳动力供给 / 9三、失业 / 10四、适应性 / 12五、因素群 / 13六、其他相关概念 / 15第四节研究思路与方法 / 18一、研究思路 / 18二、研究方法 / 21第二章文献综述及研究空间 / 24**节劳动力供给 / 24一、国外研究综述 / 24二、国内研究综述 / 30第二节工作搜寻 / 33一、国外研究综述 / 33二、国内研究综述 / 36第三节研究空间 / 38第三章劳动力供给与工作搜寻的关系分析 / 39**节劳动力供给的主要实现途径分析 / 39一、计划配置 / 39二、双轨就业模式 / 42三、市场配置 / 44第二节劳动力供给与工作搜寻的互动关系 / 47一、劳动力供给目的对工作搜寻行为的影响 / 47二、工作搜寻行为对劳动力供给目的的影响 / 53第三节工作搜寻的必要性分析 / 57一、信息不完全视角 / 57二、价格离散视角 / 59第四章工作搜寻的主要影响因素分析 / 63**节个人层面的主要影响因素 / 64一、个人自然特征 / 64二、代际情况 / 69三、保留工资 / 75四、工作搜寻方式 / 79五、工作搜寻成本 / 83第二节环境层面的主要影响因素 / 87一、制度方面 / 87二、体制方面 / 91三、文化方面 / 93四、劳动力需求方面 / 98第三节因素群及其对工作搜寻的影响 / 100一、因素群的提出 / 100二、因素群对工作搜寻的影响 / 102第五章因素群对劳动力供给的影响机制分析 / 104**节工作搜寻对劳动力供给的影响 / 104一、匹配理论视角 / 104二、讨价还价视角 / 109三、主体适应性视角 / 119第二节因素群对求职者的作用机制分析 / 125一、影响劳动力供给的因素分析 / 126二、因素群对劳动力供给的作用机制分析 / 129第三节求职者对因素群的适应机制分析 / 138一、求职者能改变的情况下：改变 / 139二、求职者不能改变的情况下：调整 / 141三、求职者对因素群的适应机制 / 143四、研究假设 / 144第六章基于问卷调查的实证分析 / 149**节样本数据来源及检验 / 149一、关于数据来源及说明 / 149二、问卷信度与效度检验 / 150第二节关于初次就业者的统计分析 / 152一、关于初次就业者的描述性分析 / 154二、直观因素的例证 / 171三、因子提取及回归分析 / 174第三节关于再次就业者的统计分析 / 181一、关于在职搜寻人员的描述性分析 / 181二、因子提取及回归分析 / 192第四节比较分析及对因素群的检验 / 196一、初次搜寻与在职搜寻的比较分析 / 196二、实证结果对因素群的检验 / 199第七章基于理论分析与实证检验的政策建议 / 200**节政策建议的基础 / 200第二节微观层面 / 201第三节宏观层面 / 204第八章研究结论及展望 / 210**节研究结论 / 210第二节主要创新性工作 / 212第三节需要进一步研究的问题 / 213参考文献 / 215附录 / 232后记 / 238
工作搜寻视角下的劳动力供给研究 作者简介
罗冰，经济学博士，2013年在北京交通大学取得博士学位，现就职于郑州轻工业学院经济与管理学院经济学系，主要研究领域包括就业、工作搜寻、社会网络等。主持国家社会科学基金青年项目一项，作为主要参与成员参与国家社会科学基金、广西省软科学基金、山西省社会科学基金、全国中华总工会、河南省课题等十几项，在《河北学刊》《经济问题》《人民论坛》等刊物发表学术论文十余篇，部分论文被中国人民大学复印资料全文转载。
