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劳动经济学-(第二版) 本书特色
《高等院校“十二五”经济类核心课程系列教材:劳动经济学（第二版）》是作者在多年教学实践的基础上编写而成的，它系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，并以专题的形式讲解现实中的劳动就业问题。目的在于让学生掌握劳动经济学的基本原理，了解学科发展的*新动态，并能够对现实中的劳动经济问题产生兴趣，运用所学的理论去分析和解决实际经济问题，为我国的社会主义市场经济建设服务，提高其研究能力，这对于高年级本科生和研究生尤其重要。
劳动经济学-(第二版) 目录
**章导论
**节劳动经济学的研究对象
第二节劳动经济学的发展历史
第三节劳动经济学的研究方法
第四节本书的结构安排
第二章劳动力供给
**节基本概念
第二节短期劳动力供给决策
第三节制度因素对劳动力供给的影响
第四节家庭生产与劳动力供给
第五节应用：劳动供给弹性的估计
第六节生命周期中的劳动力供给
第七节经济周期中的劳动力供给
第八节生育与劳动力供给
第三章劳动力需求
**节短期的劳动力需求
第二节长期的劳动力需求
第三节要素的替代与互补
第四节技术进步、劳动力需求及其补偿
第五节雇佣调整成本与劳动力需求
第四章劳动力市场的均衡
**节充分竞争劳动力市场的均衡
第二节劳动力市场均衡的调整：蛛网模型
第三节政策应用：政府政策与劳动力市场均衡
第四节非充分竞争的劳动力市场：买方垄断与卖方垄断
第五节公共部门的工资与就业
第五章人力资本投资
**节教育投资的成本与收益分析
第二节教育的信号功能
第三节在职培训及费用负担
第四节培训对劳动者的影响
第六章劳动合约与工作激励
**节长期劳动合约
第二节隐含合约
第三节工资激励：计时工资、计件工资与效率工资
第四节对经理的工作激励：锦标赛模型、剩余索取权
第五节职位晋升激励
第六节企业内部劳动力市场
第七章工会与劳动关系
**节工人参加工会的决定
第二节工会与企业的谈判
第三节罢工模型
第四节工会与资源配置
第五节工人参与管理、利益分享与职工持股
第六节社会分化问题
第八章劳动力流动
**节劳动力的跨地区流动
第二节家庭迁移与劳动力流动
第三节国际移民问题
第四节劳动者与企业的寻找行为
第五节劳动力流动与岗位匹配
第九章工资差距问题
**节工作性质与工资差距
第二节技能与工资差距
第三节劳动力市场分割与工资差距
第四节劳动力市场歧视与工资差距
第十章失业问题
**节关于失业的一些事实
第二节工资确定、工资黏性与失业
第三节周期性失业
第四节技术变动与结构性失业
第五节寻找工作模型与摩擦性失业
第六节经济全球化与失业
第七节失业的综合分析
附录
参考文献
后记
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