2011-劳动科学论坛 本书特色
劳动是一种社会现象，是人们*基本的生产活动。劳动问题不仅关系着劳动者自身的效益，更关系着社会、经济的稳定发展。世界上许多国家都设立有专门的劳动科学研究机构，专门从事劳动问题研究。自20世纪80年代初以来，我国劳动人事科学研究发展较快，相关研究者从不同角度对势动问题馓了深入的研究。
2011-劳动科学论坛 内容简介
《劳动科学论坛（2011）》由“劳动科学论坛（2011）”部分优秀论文汇编而成。本次论坛由北京物资学院主办，北京物资学院劳动科学与法律学院承办，东方慧博管理咨询有限公司协办。论坛主题是“十二五”劳动关系发展趋势与变革。在本次论坛上，来自相关政府管理部门、各级工会、专业研究机构、高等学校以及企业等雇主机构和人力资源中介服务机构等诸多单位的政策制定者、理论研究者、实务工作者聚集一堂，从理论和实践角度讨论了企业人力资源管理交革与劳动关系转型、劳动法制建设与劳动关系变革、社会保障与劳动关系变革、农民工权益保障与劳动关系变革等劳动关系领域前沿和热点问题。与会者提交的相关论文和发表的观点对于我国在“十二五”期间构建和谐劳动关系乃至和谐社会具有积极的建设意义。
2011-劳动科学论坛 目录
企业人力资源管理变革与劳动关系转型
探索和谐劳动关系新政——2011年中国职工状况
基于方法分析的人本精细管理思考
关于裁员中的员工心理健康管理
对新人职大学生工作压力的研究
人口老龄化背景下企业员工健康福利管理的思考
试论中国私营企业劳动关系失衡与重新构建
员工离职的风险防范
汽车生产企业蓝领工人离职行为分析
劳动密集型企业留人难问题研究
事业单位派遣制用工模式的价值分析
企业实习生管理
规范化管理专业化服务——东方慧博劳务派遣服务助力构建和谐劳动关系
劳动法制建设与劳动关系变革
确定劳动争议范围及定性是保护劳动者合法权益的基础
