领导行为与综合测评研究 本书特色
本书系统论述了包括领导心理资本提升，领导魅力塑造，领导人格修养，领导情商、智商、胆商的提升相关理论及方法。对领导综合素质采用评价中心的测评方法，多纬度对领导行为实施定性、定量评估。可以为相关部门和大型企业选拔人才提供理论与实际参考。
领导行为与综合测评研究 内容简介
《领导行为与综合测评研究》主要内容包括总论，领导行为有效性专论，附件，参考文献。
领导行为与综合测评研究 目录
**篇 总论
**章 领导行为与综合素质测评导论
一、领导行为研究与综合素质测评
二、对待领导素质测评的正确态度和调控
第二章 领导行为综合测评与调控
一、领导行为测评心理概述
二、测评者和被测评者的一般心理影响
三、测评者的心理与调控
四、被测评者的心理与调控
第三章 领导行为评价的体系框架
一、领导行为评价的“利益相关者评价模式”
二、领导行为评价的内容
三、领导行为评价的功能与目标
四、职业经理人评价的体系框架
第四章 领导力开发与企业家素质测评
一、商业环境的变化使领导力及其模型成为组织成功的关键要素
二、建构领导力模型，开发领导力势在必行
三、开展人才素质测评是开发领导力的有力工具和手段
四、中国企业家的素质测评
第五章 领导行为胜任素质评价
一、领导行为胜任素质模型的构建
二、基于胜任素质模型的职业经理人素质评价
三、职业经理人胜任素质评价模型
第六章 领导行为绩效评价
一、领导的个人绩效与企业绩效
二、领导的个人绩效与管理团队绩效
三、领导绩效评价与管理现状实证研究
四、领导绩效评价模型
第七章 领导行为综合评价体系模型及其应用
一、领导行为综合评价体系模型及其运行机制
二、领导行为综合评价体系的应用
第八章 领导行为及领导力模型
一、领导行为理论概述
二、领导力与领导力模型的定义
三、领导力模型的理论基础
四、领导力模型的作用
第九章 领导力建模的原则、流程和方法
……
第二篇 领导行为有效性专论
附件
参考文献
领导行为与综合测评研究 作者简介
沈登学，男，成都信息工程大学管理学院副院长：教授、硕士生导师；心理学硕士，人力资源管理与组织行为学博士。研究方向为：领导行为、心理测评、职业生涯规划。中国心理学会会员，四川省心理学会理事，全国人力资源管理学会理事。清华大学、中国人民大学EMBA客座教授，四川省委宣传部社会化选学特聘教授，四川省教育厅高校师资培训特聘教授。四川大学、西南财经大学兼职教授，博士生导师。出版专著17本，发表论文50余篇。为四川师范大学作师资培训13年。为全国近100家企事业单位领导干部作过专题讲座。
