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组织行为学 内容简介
卢光莉编著的《组织行为学(新世纪普通高校工商管理类统编教材)》系统地介绍了组织行为学的相关知识，条理清晰、重点突出。本书共分人格与价值观，情绪、态度和压力，知觉和个体决策，激励理论及其应用，群体行为的基础，沟通与冲突，工作场所中的权力与政治，领导与领导行为，组织结构的基础，组织文化，组织变革与发展等十二章。
组织行为学 目录
总序
前言
**章 绪论
**节 组织行为学的研究对象与学科性质
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 人性假设与管理
第四节 组织行为学的研究方法与道德问题
第二章 人格与价值观
**节 气质与管理
第二节 性格与管理
第三节 能力与管理
第四节 价值观与管理
第三章 情绪、态度与压力
**节 情绪与管理
第二节 态度与管理
第三节 压力与管理
第四章 知觉和个体决策
**节 知觉与社会知觉
第二节 社会知觉效应与归因
第三节 个体决策
第五章 激励理论及其应用
**节 激励及其过程
第二节 激励理论
第三节 激励实践
第六章 群体行为的基础
**节 群体的定义和分类
第二节 群体行为特征与发展阶段
第三节 群体决策
第四节 工作团队
第七章 沟通与冲突
**节 沟通概述
第二节 沟通障碍及对策
第三节 冲突及管理策略
第八章 工作场所中的权力与政治
**节 权力概述
第二节 组织政治
第三节 印象管理
第九章 领导与领导行为
**节 领导概述
第二节 传统领导理论
第三节 当代领导理论
第十章 组织结构与设计
**节 组织结构
第二节 组织设计
第十一章 组织文化
**节 组织文化概述
第二节 组织文化的功能
第三节 组织文化的创建和维系
第四节 跨文化管理策略
第十二章 组织变革与发展
**节 组织变革
第二节 组织发展
参考文献
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