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管理会计学 内容简介
本书共分为十三章, 主要内容包括: 总论、成本性态、变动成本法、本量利分析、预测分析、短期经营决策、长期投资决策、全面预算、责任会计、标准成本系统等。
管理会计学 目录
**章 总论
**节 概述
第二节 管理会计与财务会计的区别与联系
第三节 管理会计信息
第四节 知识经济对管理会计体系产生的影响
第二章 成本性态
**节 成本的分类
第二节 混合成本的分解
第三章 变动成本法
**节 变动成本法的意义
第二节 变动成本法与完全成本法的比较
第三节 变动成本法与完全成本法的评价
第四章 本量利分析
**节 盈亏临界点的确定
第二节 盈亏临界图
第三节 目标利润下的销售量和销售额的确定
第四节 利润预测巾的敏感性分析
第五节 本量利分析模型的扩展
第五章 预测分析
**节 概述
第二节 销售预测分析
第三节 成本预测分析
第四节 利润预测分析
第五节 资金需要量预测分析
第六章 短期经营决策
**节 概述
第二节 决策分析需要考虑的成本概念
第三节 短期经营决策常用的方法
第四节 生产决策
第五节 存货决策
第六节 订价决策
第七节 约束因素与决策
第八节 风险型决策
第九节 不确定型决策
第七章 长期投资决策
**节 概述
第二节 长期投资决策需要考虑的因素
第三节 长期投资决策方法
第四节 长期投资决策案例
第五节 长期投资决策的扩展
第八章 全面预算
**节 全面预算的内容
第二节 全面预算的编制方法
第三节 编制费用预算的两种先进方法
第四节 编制预算的期间与程序
第九章 责任会计
**节 经济责任制与责任会计制度
第二节 责任中心及其种类
第三节 责任中心的评价与考核
第四节 企业组织结构与责任会计制度的关系
第五节 内部转移价格
第十章 标准成本系统
**节 概述
第二节 标准成本的制定
第三节 标准成本差异的计算与分析
第四节 标准成本差异的账务处理
第十一章 作业成本法与作业管理
**节 作业成本法
第二节 作业管理
第十二章 人力资源会计
**节 人力资源会计的产生与发展
第二节 人力资源会计的理论基础
第三节 人力资源成本会计
第四节 人力资源价值会计
第十三章 战略管理会计
**节 概述
第二节 战略管理会计的内容
主要参考文献
附录
附表1 复利终值系数表
附表2 复利现值系数表
附表3 年金终值系数表
附表4 年金现值系数表
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