升值超人－教你旋风成长法则 内容简介
勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？ 原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。 只用1年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公平的职场中怎样用“*短的时间内创造出成果并获得*高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！
升值超人－教你旋风成长法则 目录
前言
第01章 “成果”与“评价”的秘密
“达人”为什么能取得优秀的成果？
无论什么职业，工作只分两种
老板和新人之间没有能力差距
一比九法则
“灵活”、“有经验”这种话都是骗人的
“偶然的温度差”引起的巨大的成绩差
每天都在发生但又不为人知的不公平
成果与评价的螺旋阶梯
越是“非达人”越按时完成工作
本章小结
第02章 减少你的“日常工作比率”
为什么看了很多好书却没有改变？
越是“干不出成绩的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脱离恶性循环
从日常杂事的恶性循环中解脱的唯一方法
把垃圾堆变成宝山
整理电话费发票产生了每年500万日元的效益
被“权限”束缚，就束缚了自己的思考
别止步于“日常工作之神”
**发现者才有价值
工作就像转陀螺
本章小结
第03章 “思考模式”让你事半功倍
让日常工作不再是日常工作的思维方式
为什么你工作时总是遵守期限、不出错呢？
思考模式1——推测委托者的“期待值”
思考模式2——调查委托者“关心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用场景”
思考模式4——想象“继任者”和“竞争对手”的行动
思考模式5——关注公司的“六个目的”
思考模式6——把提供“惊喜”放在心上
思考模式7——通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西
思考模式8——搞清努力的“方向”
思考模式9——自己决定“期限”
你的工作究竟有什么价值？
本章小结
第04 章 真·自我品牌营销
什么是职场人士的“真·自我品牌营销”？
品牌价值依靠“成果”的积累
成果永远是给“人”的
差别化才是你的存在价值
别当橡子 ，当桃子！
没人会让孙正义统计电话费
为什么评价和报酬都是先“交货”再“付款”？
没人发现？别害怕，别厌倦
强求的乞丐得的少
别嫉妒！强要来的位子很无趣
糟糕的上司是你的好机会
本章小结
第05章 永久“旋风上升的方法”
工作和九九乘法表是一个道理
*后的20%会产生150%的成果
其实都是你自己的责任
每天的总结都要给自己找茬
没有获得好评时，别忘了问理由
梦想是没法说给别人听的
人生的目的是“存在价值的*大化”
本章小结
后记
升值超人－教你旋风成长法则 节选
明明很努力，工作却难以取得令人满意的成果。 明明每天都干得兢兢业业，自己干出来的结果却总是得不到好评。 我想，肯定有很多人都有这样的烦恼吧？ 每天工作到披星戴月回家，甚至通宵达旦加班加点；又看书学习，又参加研修班。但是努力就是得不到回报。 你只能眼巴巴地看着身边那些取得优秀成果和好评的“热销商品制造者”或是“销售精英”，在心里默默地“羡慕嫉妒恨”。 为什么，人比人就这么气死人呢？ 为什么你的努力就没有回报呢？ 你明白为什么吗？ 其实，你之所以无法取得好的成果，是因为你不知道一个秘密。 这个秘密就是——“工作是旋风式上升的”。 迄今为止，我已经有过在7家公司工作的经验。无论在哪家公司，都多多少少留下了点拿得出手的成绩。 我在读预备学校时进入了一家销售公司，因为销售业绩好，19岁就当上了分店店长；大学时打工进入了一家连锁的补习学校，并*终成为分校校长，创造了该校学生合格成绩、销售额历史*高纪录；而在*近待过的某家大型餐饮企业里，我从普通员工做起，1年半的时间就当上了董事，并且成功地完成了便利店等的大规模收购工作。 每次我从事的都是不同门类的工作，而且进公司时都从小职员做起，所以别人对我的评价都是从零开始的。但是无论从事哪一行，我都会拿出优秀的成果，以快于其他人的速度升任科长、部长，甚至董事。 考虑到大部分人在人生中只会经历1~2次晋升，像我这样在短时间内取得优秀的成果并获得多次好评的人，想必并不多见。 因为我的这些经历，许多一直没能取得好成果、不明白努力方法的人跑来找我咨询。 怎么做才能取得令人满意的成果呢？ 我该往哪个方向努力呢？ 明明很努力，工作却难以取得令人满意的成果。 明明每天都干得兢兢业业，自己干出来的结果却总是得不到好评。 我想，肯定有很多人都有这样的烦恼吧？ 每天工作到披星戴月回家，甚至通宵达旦加班加点；又看书学习，又参加研修班。但是努力就是得不到回报。 你只能眼巴巴地看着身边那些取得优秀成果和好评的“热销商品制造者”或是“销售精英”，在心里默默地“羡慕嫉妒恨”。 为什么，人比人就这么气死人呢？ 为什么你的努力就没有回报呢？ 你明白为什么吗？ 其实，你之所以无法取得好的成果，是因为你不知道一个秘密。 这个秘密就是——“工作是旋风式上升的”。 迄今为止，我已经有过在7家公司工作的经验。无论在哪家公司，都多多少少留下了点拿得出手的成绩。 我在读预备学校时进入了一家销售公司，因为销售业绩好，19岁就当上了分店店长；大学时打工进入了一家连锁的补习学校，并*终成为分校校长，创造了该校学生合格成绩、销售额历史*高纪录；而在*近待过的某家大型餐饮企业里，我从普通员工做起，1年半的时间就当上了董事，并且成功地完成了便利店等的大规模收购工作。 每次我从事的都是不同门类的工作，而且进公司时都从小职员做起，所以别人对我的评价都是从零开始的。但是无论从事哪一行，我都会拿出优秀的成果，以快于其他人的速度升任科长、部长，甚至董事。 考虑到大部分人在人生中只会经历1~2次晋升，像我这样在短时间内取得优秀的成果并获得多次好评的人，想必并不多见。 因为我的这些经历，许多一直没能取得好成果、不明白努力方法的人跑来找我咨询。 怎么做才能取得令人满意的成果呢？ 我该往哪个方向努力呢？ 虽然我在多个行业留下了不错的成绩，但我能否算是上班族中的“成功者”呢？我自己并不好判断。但是根据我在多个行业、企业中的工作经验，综合许多同事、上司、朋友、客户的话，我注意到一件事。 那就是——“工作是旋风式上升的”。 你身边肯定也有被人称为“工作很能干的家伙”、“公司王牌”、“升职候补”的“工作达人”。 但其实，他们并没有你想象得那么厉害。 他们之所以被人高看一眼，只是因为，交给他们的工作都是“容易取得优秀成果的工作”而已。 拿到“容易取得优秀成果的工作”，那当然很容易会取得成果。于是，他们的成果和工作方法获得周围人的好评，下一次又拿到了“容易取得优秀成果的工作”。就这样，他们取得一个接一个的好成绩，开始获得周围的信赖，升职当然就成了水到渠成的事。别人甚至还会夸“那个人很有人气”、“很有领导力”什么的。 这就是“达人”被称为“达人”的奥秘，也就是我所说的“旋风上升”秘诀的真相。 上班族在重复“取得成果→获得好评”的循环的同时，呈螺旋形不断向更高一层前进。 而且，只要你取得一次好的成果，就能抓住旋风的尾巴。之后，我们就能以同样的付出获得比以前高2倍、5倍，甚至10倍的成果和好评了。 但是对“非达人”来说，抓住旋风尾巴的方法却是模糊不明又晦涩难懂的。怎么做才能获得“容易取得优秀成果的工作”呢？谁都不肯给你提供详细的答案。 所以，你才会一直难以取得令人满意的成果，你的辛苦才会一直都没有回报。 本书将是**本公开讨论如何在工作上开始旋风上升的职场书。 看过本书，你就可以在*短时间内取得优秀的成果，收获比别人多得多的好评，立刻成为“达人”！ 要变成“达人”，我们不需要很高的能力或学历，也不用很强的沟通能力或太多的资格证书和专业知识。为什么呢？看过这本书你就明白了。 就算你的目标并不是成为“达人”，也请你试着努力获得别人的好评。这样，你的工作才会比现在更有乐趣，人生才会比现在更充实。我保证！ ……
升值超人－教你旋风成长法则 作者简介
Lucky River&Partners株式会社总裁，经营顾问。曾在多家公司中创下从普通职员一跃成为高层的奇迹。 作者神奇的旋风成长经历： 高考失败后进入某销售公司，年仅19岁就被提拔为分店长。 考入大学后白天学习，晚上在物流公司打工，被聘为主管。 大学三年级，成为补习学校分校校长，创造了该校史上最高合格人数记录和最高销售业绩记录。 大学毕业后，创办了一家人才派遣公司。但觉得当一名员工比当经营者更能实现自己的价值，于是进入某家上市公司任CFO。 进入某大型上市餐饮企业，一年半从底层员工晋升为公司董事，顺利完成被别人认为不可能完成的任务，第三年升任常务。
