中央民族大学出版社有限责任公司人力资源管理理论创新与实践 本书特色
本书内容共分为四篇：*篇是人力资源管理技术与方法，主要探讨了人力资源招聘、胜任特征、薪酬以及人力资源核心竞争力等方面的理论与实践，为企业创新人力资源管理技术和管理方式提供了新的思路；第二篇是人力资源开发，主要针对不同群体人力资源开发理论与实践的现状及相关问题进行了分析，涉及高校毕业生的心理资本、知识型员工的培训、基于内部营销理念的人力资源开发，以及农民工在企业中的就业培训问题等，为提高不同群体的人力资本，以满足企业和社会发展的需要提供了一些新的方法和途径；第三篇是劳动关系管理，分析研究了人力资源使用过程中的劳动关系相关问题，包括中小企业人力资源外包、劳动争议恶意诉讼的法律规制、劳务派遣制度的完善、私营就业服务机构监管等，为加强劳动关系管理提供了新的管理视角和处理纠纷的方案；第四篇是高校人力资源管理，主要探讨了高校人力资源开发理论以及队伍建设等实践问题，为提高高校人才培养质量和教师队伍整体素质提供参考。本书的内容既有对传统人力资源管理理论的创新发展，也有对人力资源管理理论与方法的应用性探索，体现了对人力资源管理理论的深入思考与实践应用，无论在理论上还是在实际应用上，都具有重要的学术价值和实践意义。
中央民族大学出版社有限责任公司人力资源管理理论创新与实践 内容简介
本书内容共分为四篇：靠前篇是人力资源管理技术与方法，主要探讨了人力资源招聘、胜任特征、薪酬以及人力资源核心竞争力等方面的理论与实践，为企业创新人力资源管理技术和管理方式提供了新的思路；第二篇是人力资源开发，主要针对不同群体人力资源开发理论与实践的现状及相关问题进行了分析，涉及高校毕业生的心理资本、知识型员工的培训、基于内部营销理念的人力资源开发，以及农民工在企业中的就业培训问题等，为提高不同群体的人力资本，以满足企业和社会发展的需要提供了一些新的方法和途径；第三篇是劳动关系管理，分析研究了人力资源使用过程中的劳动关系相关问题，包括中小企业人力资源外包、劳动争议恶意诉讼的法律规制、劳务派遣制度的完善、私营就业服务机构监管等，为加强劳动关系管理提供了新的管理视角和处理纠纷的方案；第四篇是高校人力资源管理，主要探讨了高校人力资源开发理论以及队伍建设等实践问题，为提高高校人才培养质量和教师队伍整体素质提供参考。本书的内容既有对传统人力资源管理理论的创新发展，也有对人力资源管理理论与方法的应用性探索，体现了对人力资源管理理论的深入思考与实践应用，无论在理论上还是在实际应用上，都具有重要的学术价值和实践意义。
