高管薪酬风险效应研究 本书特色
本书立足中国上市公司现实背景，基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题：*，高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响？若此影响存在，其作用机理是如何表现的？第二，高管薪酬对公司风险产生影响的过程中会受到哪些因素的作用，效果如何？第三，风险在薪酬与业绩之间的关系中将如何产生作用？第四，对于公司业绩而言，公司风险与高管薪酬之间如何协调才能提高公司业绩？第五，CEO薪酬是否同样存在显著的风险效应？进一步地，CEO个人特征，如学历、年龄、性别，甚至过度自信心理特征将如何影响公司风险？本书将为上述问题的解答寻找经验证据，试图揭开高管薪酬风险效应的“黑匣子”，并进行深入研究。
高管薪酬风险效应研究 目录
●导论
●制度背景与基础理论
●高管薪酬制度变迁
●第二节基础理论
●第二章文献综述
●高管薪酬与公司风险
●第二节薪酬业绩敏感性及与风险关系的研究
●第三节文献评述
●第三章高管薪酬契约与公司风险
●理论分析与假设提出
●第二节研究设计
●第三节实证分析
●本章总结
●第四章公司治理与高管薪酬风险效应
●理论分析与假设提出
●第二节研究设计
●第三节实证分析
●本章总结
●第五章高管薪酬风险效应的经济后果
●理论分析与假设提出
●部分目录
高管薪酬风险效应研究 作者简介
安徽财经大学，博士，在《金融研究》和《会计研究》等权威期刊发表多篇论文。主持国家自然科学基金项目（71702001）和安徽省高校人文社会科学研究重点项目（SK2017A0438）等。
