魅力型领导对团队绩效影响机制研究 本书特色
本书以我国公共组织的团队为研究对象，从理论上分析了团队凝聚力和组织公民行为对团队绩效的影响机理，并通过实证研究对构建的理论模型与假设进行了检验。同时，论证了政府、民众等外部环境因素对团队互动过程的影响，并基于上述结论，进一步提出了团队绩效的提升策略。
魅力型领导对团队绩效影响机制研究 作者简介
张志杰，男，河南郑州人，管理学博士，郑州幼儿师范高等专科学校教师。主要研究方向领导科学与艺术、人力资源管理与公共政策研究。在《中州学刊》、《经济经纬》等期刊发表论文10余篇，参与并主持省部级课题多项。
