组织行为学 本书特色
本教材按照人力资源管理的逻辑过程进行编写，涵盖了人力资源管理的主要方面，具体内容人力资源规划、劳动关系新趋势等宏观理论，以及工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划等微观操作方法。全书结构体系完整、理论与实践相结合、案例资源丰富。 本书可以作为高等院校经管专业本科生、MBA、研究生教材，以及企业培训教材，对学生及相关从业人员掌握人力资源管理的核心内容有直接的指导和帮助。
组织行为学 内容简介
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组织行为学 目录
**章 绪论
第二章 个体心理现象与个体行为
第三章 组织承诺和组织公民行为
第四章 人性理论
第五章 群体心理和组织公民行为
第六章 组织中的人际关系
第七章 激励理论
第八章 组织文化与组织行为
第九章 领导的心理与组织行为
第十章 组织行为的有效性
参考文献
组织行为学 作者简介
罗明亮，河南科技大学教授，研究生学历，硕士生导师。河南省第八界心理学会理事。研究领域和方向：人力资源管理、心理学理论和应用、组织行为学、消费心理学、企业管理。
