信任的十大法则 本书特色
本书以清晰的、吸引人的散文风格叙述，突出了重点的实例分析，详细分析了如何建立并维护一个充满信任的组织文化。十大法则是：从个人诚信开始；给尊重投资；给他人授权；衡量自己的目标；创造一个共同的梦想；让所有人都知情；拥抱敬意的冲突；谦卑；争取双赢的谈判；谨慎行事。一册在手，你将能植下信任的种子，并且收获荣誉、利润和成功。
信任的十大法则 内容简介
《纽约时报》和《华尔街日报》头号畅销书作者史蒂芬·柯维专文推荐，美国管理协会推荐读物，《纽约时报》畅销书信任像胶水一样将人与组织连接在一起。它将误解转变成透明，将怀疑转变成赋权，将冲突转变成创造力。拥有它，你和你的团队会一路前行，逢凶化吉。就像约翰迪尔这样的小公司也会成长为全世界的领导者。如果没有它，像安然这样的大公司一样会被推翻。
在《信任的十大法则》里，斯坦福商学院研究生院教授、捷蓝航空董事长乔尔·彼得森探讨了信任的文化如何给你和公司提供成长的优势。
信任的十大法则 目录
推荐序（史蒂芬·柯维） …………………………………… 001
序 言 ……………………………………………………… 009
信任的力量 ………………………………………………… 013
法则1：从个人诚信开始 ………………………………… 031
法则2：给尊重投资 ……………………………………… 041
法则3：给他人授权 ……………………………………… 051
法则4：衡量自己的目标 ………………………………… 065
法则5：创造一个共同的梦想 …………………………… 073
法则6：让所有人都知情 ………………………………… 087
法则7：拥抱敬意的冲突 ………………………………… 099
法则8：谦
卑 …………………………………………… 109
法则9：争取双赢的谈判 ………………………………… 119
法则10：谨慎行事 ……………………………………… 127
重拾信任 …………………………………………………… 133
信任的十大法则 作者简介
乔尔·彼得森，《纽约时报》畅销书作家，斯坦福商学院研究生院教授，美国捷蓝航空公司董事长。他曾是全美*的房地产开发商特拉梅尔·克罗公司的执行合伙人。他在1995年创立了彼得森合伙人投资公司，担任这家公司的董事长。
大卫·卡普兰，《纽约时报》畅销书作家，在《新闻周刊》和《财富》杂志工作了25年，目前担任媒体顾问，在纽约大学教新闻和法律课程。
