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人力资源管理 本书特色
本书是作者在研究人力资源管理理论并进行实践的基础上,将理论与实践科学结合的成果。本书既有战略人力资源管理的前瞻性,又兼顾了本土化、实用性的需要。每个情境的开篇均有情境导入案例,每个情境包含若干任务,学生在学习的过程中，将自己融入人力资源管理相关岗位角色中,融入企业中，从而对人力资源管理工作有更深入的了解和体会。
本书适合作为高等职业院校人力资源管理和企业管理专业的教材,同时也适合作为相关专业和企业管理人员的培训教材。
人力资源管理 内容简介
结合形式 体现特色 应用性强 突出操作 课件完备 便于教学
人力资源管理 目录
学习情境一人力资源概述
情境导入
任务一认识人力资源管理职业
任务二人力资源的起源、发展和现状
任务三认识人力资源管理相关术语
任务四认识人力资源管理工作
复习思考题
学习情境二工作分析与设计
情境导入
任务一工作分析的准备
任务二工作分析在企业中的实际应用
任务三工作设计方案的制订与试行
复习思考题
学习情境三人力资源规划的制订
情境导入
任务一人力资源规划
任务二预测人力资源供需
任务三编制人力资源规划
复习思考题
学习情境四员工的招聘与选拔
情境导入
任务一员工招聘的准备
任务二选择招聘渠道、发布招聘信息及组织面试
任务三做出录用决策,评价招聘效果
复习思考题
学习情境五员工的培训与开发
情境导入
任务一分析员工培训需求,进行培训准备
任务二组织员工培训
任务三制订人才储备和晋升制度
复习思考题
学习情境六设计和制订员工薪酬体系
情境导入
任务一分析薪酬体系设计的背景
任务二制订基本薪酬体系制度
任务三执行与评价薪酬制度
任务四调整员工的薪酬
复习思考题
学习情境七员工福利与职业安全卫生管理制度
情境导入
任务一福利制度的重要性
任务二制订福利制度
任务三制订社会保险制度
任务四制订职业安全卫生管理制度
复习思考题
学习情境八员工激励与绩效考核
情境导入
任务一员工激励与绩效制度的意义
任务二员工激励与绩效制度的制订原则
任务三设计绩效考核方案
任务四实施绩效考核方案
任务五沟通绩效评价结果
复习思考题
学习情境九员工劳动关系管理
情境导入
任务一劳动关系的重要性
任务二签订并管理劳动合同
任务三处理与解决劳动争议
复习思考题
附录人力资源管理部分相关表格
附录一技术、管理人员面试记录表
附录二操作岗位员工面试记录表
附录三履历表
附录四员工试用期考评表
附录五人事变动表
附录六续订/终止劳动合同通知书
附录七解除劳动合同通知书
附录八辞职申请表
附录九员工请假单
附录十加班申请单
附录十一离职面谈记录
附录十二离职手续单
附录十三年度培训项目计划表
附录十四员工晋升考评表
附录十五年度培训表
附录十六招聘申请表
参考文献
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