人力资源管理 -第9版 本书特色
劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的这部《人力资源管理》是一部理论紧密联系实际的优秀教科书。全书共6编19章，系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容，结构规范，体系完整。书中反映了人力资源管理理论的*进展，同时选用了*的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。
人力资源管理 -第9版 内容简介
《人力资源管理》（第9版）全书结构规范、体系完整，理论和专业术语阐释清晰、简洁。从一般管理者的视角来阐述人力资源管理，反映了人力资源管理理论的*进展。清晰、简洁的写作风格，结合大量的图表和实例，使《人力资源管理》（第9版）成为中国学生学习人力资源管理专业知识的理想选择。本书采用了*的公司实例和统计资料，实践指导性强，值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。
人力资源管理 -第9版 目录
**编 人力资源管理概要和背景 1
第1章 人力资源管理：战略职能 3
第2章 公平就业机会：法律环境 21
第3章 实施公平就业机会 49
第4章 工作分析和工作设计 69
第二编 人力资源获取 93
第5章 人力资源规划 95
第6章 员工招募 119
第7章 员工甄选 135
第三编 员工培训与开发 157
第8章 上岗引导和员工培训 159
第9章 管理和组织开发 181
第10章 职业发展 203
第11章 绩效管理制度 227
第四编 员工报偿 247
第12章 组织报酬制度 249
第13章 基本薪资制度 267
第14章 激励工资制度 293
第五编 员工幸福 313
第15章 员工福利 315
第16章 员工安全与健康 347
第17章 员工关系 373
第六编 劳资关系 389
第18章 工会的法律环境和组织结构 391
第19章 工会组织运动与集体谈判 411
人力资源管理 -第9版 作者简介
劳埃德·拜厄斯为美国佐治亚理工学院教授，毕业于佐治亚洲立大学，获博士学位。他的研究集中在战略管理、管理学理论及人力资源管理等领域，先后组织了多个企业、政府以及非营利组织的管理开发项目。拜厄斯教授是美国国家仲裁委员会委员，服务于其国际仲裁部。担任美国国家促裁委员会、美国国家协调委员会、美国联邦调解部有关处理劳工管理争端的促裁员一职，并在欧洲、中美洲和加勒比海地区负责多项仲裁案件，积累了丰富的案例。本书为其选用*理论撰写的教科书，权威性很强，值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。
译者简介：
李业昆，管理学博士，北京工商大学商学院教授。主要研究领域为人力资源管理和绩效管理。曾在美国、新西兰和瑞典等国家的大学做访问学者、进行教学活动和从事研究工作；为多家企业进行过绩效管理和人力资源管理等方面的咨询和培训；在企业绩效管理系统和各类组织绩效考评体系构建方面具有丰硕的理论研究和实际应用成果。
