员工敬业度七要素-尊重员工需求.提升组织绩效 本书特色
作者经过25年多的全球研究得出一个事实：如果组织能给员工提供想要的，就能提升组织绩效。书中提出员工敬业度七要素：认可、令人兴奋的工作、工作保障、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚（ RESPECT ，尊重）；通过作者的咨询经验，为如何尊重七要素提供解决方案。本书通过故事和叙事方式，使复杂信息变得容易理解和有趣，适合任何层级的领导者阅读。此外，RESPECT满足全球经济的需求，提供了一个国际视角与相应的文化差异，帮助领导者掌握员工的真实需求。
员工敬业度七要素-尊重员工需求.提升组织绩效 内容简介
这书的作者从来源于数千人的数据资料中进行了精心萃取，并将结果烹制成了一份易于理解的关于如何改善员工关系，促进员工职业健康和组织成功的独家秘方。这本书中提出的指导原则必将帮助组织领导者们以务实的方式创造出真正的转型。
员工敬业度七要素-尊重员工需求.提升组织绩效 目录
第1章员工真正想要的是什么 1
认可 6
令人兴奋的工作 8
工作保障9
薪酬 10
教育和职业发展 10
工作环境 11
真诚 12
本书的正确“打开方式” 13
参考资料 14
第2章RESPECT的作用 15
尊重员工需求如何帮助组织走向成功 16
RESPECT能激发员工的敬业度 17
RESPECT能带来更好的绩效 19
RESPECT能带来更高的客户满意度 22
RESPECT能带来更大的财务收益 24
“RESPECT”：就是去做的正确事情 29
参考资料 30
第3章认可 32
反馈与认可的重要性 34
全球行业员工的认可满意度现状 36
认可：卓越管理的关键 38
如何信任并驾驭新生代员工 39
组织如何用正确的方法提供认可 42
如何诊断组织对员工的认可状况 44
组织改善认可的指导原则和具体措施 44
参考资料 52
第4章令人兴奋的工作 54
什么是令人兴奋的工作 56
寻找工作中的乐趣 57
让工作变得令人兴奋的要素 60
为什么令人兴奋的工作对企业成功很重要 63
用正确的方式去影响员工的工作满意度和工作乐趣 64
如何诊断组织的工作满意度和工作乐趣的状况 65
培养工作满意度和工作乐趣的指导原则 66
提高工作满意度和工作乐趣的具体措施 70
参考资料 73
第5章工作安全感 74
工作安全感包含的要素 76
影响工作安全感的因素 79
在工作中没有安全感的情况 83
如何诊断员工当前的工作安全感状况 87
组织创建工作安全感的指导原则和具体措施 88
参考资料 94
第6章公平的薪酬 96
工作—工资的交换 97
多少才算“足够”的薪酬 99
薪酬体系 101
员工的薪酬满意度现状 103
为什么薪酬对员工至关重要 104
高管的薪酬 106
为什么公平的薪酬制度有益于组织发展 108
影响员工看待薪资和福利的因素 110
如何诊断组织在薪酬制度上存在的问题 111
组织创建公平薪酬制度的指导原则 112
改善实施公平薪酬计划的具体措施 113
参考资料 116
第7章教育和职业成长 119
学习和这提升对员工的重要性 121
员工能否在组织中得到所需的发展 123
教育和职业成果对员工的重要性 125
教育和职业成长对企业的好处——不论现在还是未来 127
教育职业和职业发展机会的性别之差 130
如何以正确的方式引导员工的教育和职业成长 132
如何诊断组织内部中教育和职业发展存在的问题 134
组织确保教育和职业成长机会的指导原则 137
提高员工教育和职业成长经历的具体措施 139
参考资料 141
第8章良好的工作环境 143
工作环境的总体环境 145
员工对其工作环境的评价 147
工作环境正在不断改善 148
工作环境的国家排名 151
影响员工评价其工作环境的正确方式 155
组织改善工作场所硬环境的指导原则 157
组织改善硬环境的具体措施 158
如何诊断组织软环境中存在的问题 162
参考资料 166
第9章真诚 168
实话实说 170
员工能否在组织中得到其所需要的沟通和反馈 171
管理层的信用危机 172
瀑布式的信息流 173
传递真实的反馈 175
对高潜质人才的反馈 176
开放沟通渠道，真诚告知 178
如何诊断组织的真诚文化 179
组织建立真诚文化的指导原则 181
组织创建真诚文化的具体措施 184
参考资料 186
第10章RESPECT：未来成功的关键 188
管理层和员工的RESPECT断层 190
层级化组织 193
动态化组织 195
如何改善组织的RESPECT 196
动态化组织与即将到来的人才战争 200
参考资料 201
附录A确定RESPECT水平的工作表 202
附录B关于工作趋势的研究 208
附录C探索RESPECT的分类方法 212
作者简介 218
译者后记 220
员工敬业度七要素-尊重员工需求.提升组织绩效 作者简介
于文浩博士上海外国语大学教师。华东师范大学-美国伊利诺伊大学厄巴那-香槟分校（UIUC）人力资源开发专业联合培养博士，复旦大学管理学院博士后。上海肯耐珂萨研究院兼职专家研究员。专注于员工敬业度调研、人才培训与开发、绩效改进的研究。
田川农毕业于上海外国语大学教育技术学专业，曾在上海肯耐珂萨担任运营与产品总监一职。一直从事组织与人才发展相关的咨询工作，现于埃森哲担任咨询顾问，关注学习设计、人才发展、组织变革等领域；曾参与编译《学习发展项目的6D法则》系列书籍。
李仁根博士李仁根博士现在是上海肯耐珂萨研究院执行院长。1994年在美国加入可口可乐公司后，回国创办“可口可乐大学”；从2010到2014年，李博士任可口可乐公司全球领导力发展总监。他研究和实践方向包含领导力、胜任力的建模和360测评、文化智商、情商领导力、跨文化团队管理。
杰克?威利博士（Jack Wiley，Ph.D.） Kenexa高绩效研究院的创始人和执行总监，拥有田纳西大学组织心理学的博士学位、心理咨询师资格，高级人力资源专家（SPHR）。他致力于研究和调研员工意见已逾35年，并将员工意见与顾客满意度及商业业绩连接了起来，这种具有开创性意义的调研思路已受到国际上的广泛认可。同时他也是一个全面的国际调研项目“工作趋势”（WorkTrendsTM）调研的创始者。
布伦达?克斯珂博士（Brenda Kowske, Ph.D.） Kenexa高绩效研究院的调研经理和咨询顾问；工作趋势（WorkTrendsTM）调研的项目经理，负责这个在全世界范围内覆盖35000名企业员工的年度调研项目；拥有明尼苏达州大学的人力资源发展专业的博士学位和教育学硕士学位。她设计了有关战略决策制定以及人力洞察相关的在线调研；创建了对员工绩效测评能进行有效差异化的绩效测评系统，并为薪酬，晋升、发展计划等进行相关的人才分析；出版过多本学术著作和白皮书，也为学术和专业期刊撰写过多篇学术论文。
