人员招聘与配置 本书特色
本教材是专门为人力资源管理专业学生编写的，针对人力资源人才培养目标的要求，结合目前高校学生的特点，注重知识的系统性、准确性和实用性。教材内容新颖、案例丰富、注意实用性，体现了特色与知用相结合的原则。本教材涵盖了人力资源的基本原理，介绍了人力资源学*新的研究成果和实践案例，其主要特色是案例导入理论知识、在一定历史条件下的案例阅读材料、大量理论知识习题。
人员招聘与配置 目录
目录学习情境一认识员工招聘（1）学习任务一认识员工招聘（2）学习任务二制订人力资源规划（11）学习任务三编写基于岗位分析的岗位说明书（21）学习任务四学会员工招聘的基本程序（33）学习情境二招聘的准备（40）学习任务一选择招聘的渠道和策略（41）学习任务二建立胜任素质模型（51）学习任务三撰写招聘的计划（60）学习情境三招聘与甄选（67）学习任务一学会初步筛选简历（68）学习任务二组织笔试测评（77）学习任务三掌握评价中心技术（90）学习情境四面试的组织与实施（101）学习任务一了解面试的组织程序（102）学习任务二设计面试试题及技巧（110）学习任务三掌握面试的评价方式（117）学习情境五员工录用与入职培训（127）学习任务一做出录用决策（128）学习任务二了解新员工培训（139）学习情境六招聘评估与招聘风险规避（146）学习任务一学会招聘评估（147）学习任务二学会招聘风险规避（154）学习情境七人力资源配置（162）学习任务一认识人力资源配置（163）学习任务二掌握空间配置（168）学习任务三掌握时间配置（176）学习情境八人员流动管理（184）学习任务一了解劳动派遣（185）学习任务二学会分析人员流动（194）学习任务三学会人才使用与培养（204）参考文献（214）
人员招聘与配置 作者简介
张妍，副教授，现为北京政法职业学院副教授，主要教学为人力资源管理专业，曾写有个人专著。本人曾参与多个省部级科研研究，课题等，积累了丰富的教学经验和研究成果。张艳艳，副教授，现为广州旅游职业学院副教授，主要教学为人力资源管理专业，曾写有个人专著。本人曾参与多个省部级科研研究，课题等，积累了丰富的教学经验和研究成果。
