云管理:互联网+时代的人才管理变革 本书特色
本书提出了适应互联网时代的云管理模式，详述了未来管理过程中，面对90 后及新生代员工，人才管理的重点是什么？如何管？以及未来的人才培养方式有哪些变革？如何打造有温度的企业文化。本书适合互联网企业、传统企业中的高管或职业经理人，创业型企业及创客型组织的创始人、管理者阅读。本书会为其提供互联网时代的低成本、高效率的管理之道。
云管理:互联网+时代的人才管理变革 内容简介
本书提出了适应互联网时代的云管理模式, 详述了未来管理过程中, 面对90后及新生代员工, 人才管理的重点是什么? 如何管? 以及未来的人才培养方式有哪些变革? 如何打造有温度的企业文化。本书适合互联网企业、传统企业中的高管或职业经理人 ; 创业型企业及创客型组织的创始人,
云管理:互联网+时代的人才管理变革 目录
**章 序章 / 001
第二章 挑战人：85、90 后，为网而生、渐成主角 / 009
2.1 职场倦怠，85、90 后怎么了 / 012
2.2 娱乐向左、工作向右 / 016
2.3 85、90 后管理，你应知道的那些事儿/ 018
2.4 用其长、投其好 / 023
第三章 挑战云：人才管理步入云时代 / 027
3.1 人才管理的互联网思维 / 030
3.1.1 被误读的互联网思维 / 031
3.1.2 互联网思维的六脉神剑 / 033
3.2 用户思维：雇员也是上帝 / 040
3.3 产品体验极致化：人才管理精品化 / 041
3.4 去中介：对待关键性人才，要一竿子插到底 /042
3.5 粉丝经济：人才管理，群龙有首 / 046**章 序章 / 001
第二章 挑战人：85、90 后，为网而生、渐成主角 / 009
2.1 职场倦怠，85、90 后怎么了 / 012
2.2 娱乐向左、工作向右 / 016
2.3 85、90 后管理，你应知道的那些事儿
/ 018
2.4 用其长、投其好 / 023
第三章 挑战云：人才管理步入云时代 / 027
3.1 人才管理的互联网思维 / 030
3.1.1 被误读的互联网思维 / 031
3.1.2 互联网思维的六脉神剑 / 033
3.2 用户思维：雇员也是上帝 / 040
3.3 产品体验极致化：人才管理精品化 / 041
3.4 去中介：对待关键性人才，要一竿子插到底 /
042
3.5 粉丝经济：人才管理，群龙有首 / 046
3.6 得“屌丝”得天下：猛将必发于卒伍 /
048
3.7 大数据：企业的人才报表，才报 / 050
第四章 人才管理云趋势：组织扁平化、管理分布式 / 057
4.1 平台上移，迈向云端 / 060
4.2 人才管理全面数据化 / 0614.3 自我管理时代已来 /
066
4.4 全球化、虚拟化 / 067
4.4.1 人才全球化 / 067
4.4.2 人才逆本土化 / 068
4.5 人才管理的O2O 应用 / 069
4.6 人才管理的全员化 / 070
4.7 人人创客、个体激活 / 072
4.8 人力资本参与企业决策、分享经营成果 /
075
4.9 人力资本价值管理 / 076
第五章 云时代的雇佣关系：关系松散，形式灵活 / 081
5.1 与人才联盟，而不只是聘用 / 087
5.2 得合伙人者得天下 / 091
5.3 【学标杆】从百亿到千亿，碧桂园合伙人计划解密 / 095
5.4 类似Uber 优步、E 代驾的众包模式 / 097
5.5 【践行客】海尔的人人创客模式 / 100
第六章 云组织：世界是平的，组织也是 / 105
6.1 组织无边界 / 108
6.1.1 大公司变“小” / 109
6.1.2 走近合弄制 / 112
6.1.3 阿米巴经营模式 / 114
6.2 蜂窝群组，一种智慧型组织 / 116
6.3 【践行客】仅32 名工程师，市值高达190 亿美元的WhatsApp / 119
第七章 云招聘：重要的，不是在招人是在求人 / 123
7.1 重量级人才：要请、要求 / 126
7.1.1 用营销做招聘：主动出击、锲而不舍 /
127
7.1.2 靠推荐做招聘：众推、内推全上 /7.1.4
重量级人才：情、清、请 / 132
7.2 移动互联网时代的云招聘 / 135
7.3 脑洞大开的6 个雇人模式 / 136
7.4 云时代的招聘花样 / 142
7.5 【学标杆】腾讯真经：人找对了，事就顺了 /
145
7.6 云时代的招聘神器 / 150
7.6.1 大众化神器：社交招聘 / 150
7.6.2 初级神器：微招聘 / 153
7.6.3 时尚神器：微信招聘 / 154
7.6.4 升级神器：H5 招聘 / 157
7.6.5 终极神器：O2O 模式 / 166
7.7 【践行客】成就小米千亿市值的财经 /
167
第八章 云绩效：简易透明、KPI 化 / 171
8.1 重新定义绩效 / 174
8.1.1 神秘的谷歌OKR / 175
8.1.2 绩效管理的互联网思维 / 177
8.1.3 绩效管理，勿让劣才驱良才 / 182
8.1.4 魏则西事件，与KPI 有关吗 / 184
8.2 绩效管理越简单，越高效 / 187
8.3 【学标杆】BAT 的绩效怎么管 / 190
8.3.1 百度（Baidu）：唯KPI，唯结果 / 190
8.3.2 阿里巴巴（Alibaba）：一半业绩、一半价值观
/ 191
8.3.3 腾讯（Tencent）：绩效考核的七个维度 /
192
8.4 无沟通，不绩效 / 193
8.5 【践行客】马云亲自解读阿里巴巴的KPI /
195
第九章 云培训：随需而取、随时可用 / 199
9.1 培训的船翻体 / 201
9.2 云端知识、即需即用 / 204
9.3 【学标杆】BAT 们的培训 /
2089.3.1 百度：黑客马拉松比赛 / 208
9.3.2 阿里：人才可以培养出来 / 209
9.3.3 腾讯：马化腾亲自进行人才培训 / 211
9.4 建立企业自己的维基知识库 / 212
9.4.1 奈飞公司（Netflix）：培训是员工自己的事 /
215
9.4.2 风靡全球人人可学的慕课（MOOC） / 215
9.5 【践行客】腾讯学院的实践分享：互联网思维与培训 / 219
第十章 云薪酬：简单粗暴、形式多样 / 227
10.1 简单粗暴、价值说话 / 228
10.2 员工激励，不止谈钱 / 231
10.3 【学标杆】从宝万之争看万科的股权激励 /
242
10.4 【践行客】华为的激励菜谱 / 244
第十一章 云以外的人才管理 / 251
11.1 保关键人才、保人才供应 / 253
11.2 严进亦严出、人走茶也香 / 260
11.2.1 把关不严的代价：200 亿元 / 260
11.2.2 离职员工亦是宝 / 263
11.3 反恶意挖角、反不正当竞争 / 265
结束语 / 270
后记 / 271
参考文献 / 272信息
云管理:互联网+时代的人才管理变革 作者简介
杨长清，中南大学硕士生导师，国家高级人力资源师，中人网HR3000成员，湖南财政经济学院客座教授，曾任远大科技集团首席信息官、麦肯锡项目组组员。在高端人才寻聘、员工任职资格管理领域获业内认可。曾出色搭建国内某知名股份公司除董事长、总裁之外的所有高管团队。论文《标杆管理在人力资本领域的应用》被第三届中国管理学年会入选为会议主讲论文，被广泛转载。
