2016-中国人力资源发展报告-人力资源蓝皮书-2016版-内赠数据库体验卡 本书特色
本书从人力资源和社会保障事业发展任务分析框架出发，围绕经济新常态，采用全新数据，以标志性事件和代表性政策文件为分析节点，从发展现状、发展需求、发展策略、未来趋势等视角，对当前中国人力资源和社会保障事业发展状况进行了较全面、系统、深入的分析，从而比较清晰地将中国人力资源和社会保障事业发展全貌展示在读者面前，为相关研究提供借鉴，为政府决策提供参考。
2016-中国人力资源发展报告-人力资源蓝皮书-2016版-内赠数据库体验卡 内容简介
本书以深化改革、创新发展为基调，从社会科学的视角，以年度报告的形式，从人力资源和社会保障事业发展的任务分析框架出发，围绕新常态，采用全新的数据，以标志性的事实和代表性的政策文件为分析节点，从发展现状、发展需求、发展策略、未来趋势等视角，对当前中国人力资源和社会保障事业发展状况进行了较为全面、系统、深入的分析，从而比较清晰地将中国人力资源和社会保障事业发展全貌展示在读者面前，为相关研究提供借鉴，为政府决策提供参考。
2016-中国人力资源发展报告-人力资源蓝皮书-2016版-内赠数据库体验卡 目录
Ⅰ 总报告
1 2015年中国人力资源状况与事业发展【余兴安 李维平 刘 洋 王 梅】／001
一 人力资源基本状况／002
二 人才工作推进情况／006
三 公共部门人事制度改革与发展／011
四 就业创业基本情况及工作进展／017
五 工资收入分配状况及工作进展／021
六 社会保险基本状况和改革进展／023
七 劳动关系状况与工作进展／027
八 人力资源服务业状况与工作进展／029
九 当前面临的新形势和新任务／033
Ⅱ 人力资源状况篇
2 中国人力资源基本状况【李学明】／039Ⅰ 总报告
1 2015年中国人力资源状况与事业发展【余兴安 李维平 刘 洋 王 梅】／001
一 人力资源基本状况／002
二 人才工作推进情况／006
三 公共部门人事制度改革与发展／011
四 就业创业基本情况及工作进展／017
五 工资收入分配状况及工作进展／021
六 社会保险基本状况和改革进展／023
七 劳动关系状况与工作进展／027
八 人力资源服务业状况与工作进展／029
九 当前面临的新形势和新任务／033
Ⅱ 人力资源状况篇
2 中国人力资源基本状况【李学明】／039
3 我国科技人才发展状况——“十二五”情况综述【李 普 郭丽峰】／056
4 中国卫生人才队伍建设与发展报告【李国勤 李晓燕 陈哲娟】／072
5 我国旅游人才工作及人才队伍建设现状、问题与对策【孙 锐 孙彦玲】／086
Ⅲ 人才工作篇
6 “十三五”规划关于人才优先发展战略布局的情况分析【刘 洋 刘 霞】／103
7 我国人才政策创新与发展【苗月霞】／118
8 我国人才工程实施状况与趋势【孙一平】／129
Ⅳ 公共部门人事制度篇
9 公务员管理的新进展、新形势、新趋势【郝玉明】／140
10 事业单位人事制度改革:进展、困境及走向【丁晶晶】／150
Ⅴ 就业创业篇
11 2015年中国就业发展分析【奉 莹】／163
12 近期国家创业政策分析【李志更 王 雅】／179
13 大学生社会实践与就业调查报告【奉 莹 李志更】／193
Ⅵ 收入分配篇
14 我国收入分配改革重要政策与事件回顾（2015～2016年）【熊通成】／213
15 国有企业薪酬制度改革：平衡企业效率与社会公平【常风林】／224
Ⅶ 社会保障篇
16 2015年中国社会保险发展状况【王 梅】／238
17 2015年我国基本养老保险制度现状与发展【赵欣彤】／249
18 2015年中国医疗保险制度的成就、问题与改革建议【徐文英 涂爱仙】／259
Ⅷ 人力资源服务业篇
19 我国人力资源服务业发展状况与趋势分析【田永坡 王晓辉】／270
20 2015年人力资源服务企业经营状况调查分析【樊进生 林 彤】／281
Ⅸ 综合篇
21 我国劳动关系发展——2015年情况综述【肖鹏燕】／294
22 人力资源和社会保障法制建设状况【南连伟】／309
23 2015年度企业人才管理与人力资源管理现状报告【苏永华】／319
Abstract／344
Contents／347 信息
2016-中国人力资源发展报告-人力资源蓝皮书-2016版-内赠数据库体验卡 作者简介
余兴安，男，中国人事科学研究院院长、研究员。中国人民大学毕业，法学硕士。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长，兼任中国人才研究会副会长、中国人才交流协会副会长、全国政策科学研究会副会长、中国行政管理学会常务理事、中国劳动学会常务理事、中国国际人才开发与交流研究会常务理事、全国人力资源标准化技术委员会副主任委员等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
李维平，中国人事科学研究院首席专家，研究员，国务院特殊津贴专家。曾任人事部人事与人才研究所人才资源开发理论研究室主任、中国人事科学研究院人才战略与规划研究室主任，兼任中国人才研究会常务理事、中国太平洋经济合作全国委员会人力资源开发工作委员会委员。长期从事人才战略及规划理论与技术研究。
