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管理层权力与高管薪酬激励:动态视角下的分析 本书特色
管理层权力是公司治理领域中研究**类代理问题的一个重要分支领域，这个理论对揭示高层管理团队的自利行为具有较好的作用。
《管理层权力与高管薪酬激励：动态视角下的分析》是作者多年来学术研究的整理和汇集，也是一个阶段的必要总结。
《管理层权力与高管薪酬激励：动态视角下的分析》主要从“管理层权力与高管薪酬：构念分析”、“隐藏行为与管理层权力的实施策略”、“银行业上市公司的管理层权力与薪酬关系”、“高管团队变更的内在原因与随后影响”等方面深入探讨了管理层权力与高管薪酬激励的相关内容。
管理层权力与高管薪酬激励:动态视角下的分析 目录
**章 管理层权力与高管薪酬：构念分析
一、管理层权力：解读与释义
二、高管薪酬与管理层权力：构念的偏离
三、核心高管权力与高管团队内部薪酬差距
四、高管团队利益一致／冲突与高管团队薪酬差距
五、结论
第二章 隐藏行为与管理层权力的实施策略
一、管理层权力变量模型
二、两职合一的管理层权力效应
三、独立董事的管理层权力效应
四、建议与对策
第三章 高管的隐藏行为是否存在年度差异
一、引言
二、文献综述与理论建构
三、研究方法
四、讨论
五、稳健性检验
六、结论与展望
第四章 银行业上市公司的管理层权力与薪酬关系
一、引言
二、文献回顾
三、制度环境与研究假设
四、样本与变量
五、数据处理结果与分析
六、结论
第五章 创业板高管离职动机：来自于管理层权力的解释
一、引言
二、理论分析与假设提出
三、研究设计
四、离职高管及所在公司特征分析
五、实证结果与分析
六、结论与进一步研究
第六章 高管团队变更的内在原因与随后影响
一、引言
二、公司治理的两种权力观
三、权力循环理论内容
四、权力循环理论对公司治理的影响
五、小结与展望
第七章 管理层权力与高管薪酬：隐藏行为的影响
一、引言
二、文献回顾
三、理论构架与假设提出
四、研究方法
五、结果分析
六、讨论与结语
第八章 高管团队变化、管理层权力与高管薪酬
一、引言
二、研究假设的提出
三、模型与方法
四、数据结果与分析
五、讨论与结论
六、研究不足与展望
第九章 高管过度自信与公司价值：权力的调节效应
一、引言
二、文献综述与假设提出
三、模型建立与样本描述
四、数据分析与讨论
五、结论与进一步研究
第十章 高管薪酬业绩敏感性与大股东威慑作用
一、引言
二、文献综述和理论分析
三、研究设计与描述性统计
四、讨论与结论
五、研究不足与今后研究方向
第十一章 社会影响视角下公司治理研究综述
一、高管超额薪酬形成的两种观点
二、社会影响机制的核心内容
三、社会影响机制对公司治理的影响
四、制度环境与社会影响机制
五、相关研究展望
第十二章 忙碌董事会和忙碌董事
一、忙碌董事及忙碌董事会的定义与测量
二、忙碌董事及忙碌董事会的前因变量
三、忙碌董事和忙碌董事会的影响
四、结论与展望
参考文献
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