薪酬福利与绩效管理-人力资源法律管理-6 本书特色
《人力资源法律管理⑥:薪酬福利与绩效管理》共分为三篇：薪酬篇、职工福利篇与绩效篇，每篇内容均涉及劳动者切身利益，是劳动者日常讨论和关心*多的内容，也是企业人力成本的核心组成部分，更是企业希望留住关键员工的法宝。
全书通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容，使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定；通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利，使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴，同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等；通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例，使企业明确不胜任解除的法定要求并便于劳动者识别企业解除的合法性。
薪酬福利与绩效管理-人力资源法律管理-6 内容简介
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯（chambers and partners）“年度劳动法律师事务所”大奖、入选alb（《亚洲法律杂志》）“2015年度*佳劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创，吸收仲裁&法院、政府机关、hr法务、相关领域新闻记者等专业人士观点，以法律视角全方位优化hr管理。
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义：
多视角切入，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。
侧重务实，紧扣企业需求：写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导价值。
创作团队兼具专业化与多元化：邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与创作，他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写，并吸收了仲裁&法院、政府机关、hr法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观点。
薪酬福利与绩效管理-人力资源法律管理-6 目录
**篇薪酬篇
**章工资概述与工资支付
**节工资概述
1.1工资定义
1.2工资总额
1.3工资计算
第二节工资支付
2.1正常情形下工资支付
2.2未依法支付工资
第二章工资保障
**节*低工资保障制度
1.1*低工资概述
1.2*低工资标准的制定和监督
1.3违反*低工资规定的法律责任
第二节工资支付保障制度
2.1工资支付保障
2.2工资支付监督
第三章延长工作时间工资
**节加班概述
1.1加班定义
1.2加班与值班
1.3加班处理
第二节加班工资的计算与加班事实的举证责任
2.1加班工资的计算
2.2特殊工时情形下加班工资的计算
2.3加班事实的举证责任
第三节加班管理
3.1完善加班管理
3.2严格考勤管理
第四章特殊情形下的工资
**节病假工资
1.1病假与医疗期
1.2医疗期的计算
1.3病假工资
第二节法定带薪年休假工资
2.1法定带薪年休假期间工资支付
2.2未休法定带薪年休假工资支付
第三节停工停产工资
3.1停工停产概述
3.2停工停产工资支付
第四节“三期”女职工工资
4.1“三期”女职工假期与工资
4.2“三期”女职工假期工资支付
第五节其他特殊情形工资支付
5.1婚假、丧假、探亲假
5.2参加社会活动
第五章工资调整
**节单方调整
1.1用人单位分配自主权
1.2医疗期满/不胜任工作工资调整
1.3约定范围内浮动工资调整
1.4劳动者违纪工资调整
1.5其他情形下工资调整
第二节协商调整
2.1用人单位与劳动者个人协商调整
2.2用人单位与工会/职工代表协商调整
第六章工资扣除
**节代扣代缴
1.1用人单位在何种情形下可以代扣劳动者工资
1.2用人单位代扣社保费用义务可否通过约定排除
1.3“克扣”工资与“减发”工资
第二节造成损失情形下的工资扣除
1.1因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿问题
1.2劳动者承担赔偿责任的方式：工资扣除
第七章工资计税
**节中国员工的工资计税
1.1工资计税范围
1.2工资计税方法
1.3特殊情况
第二节外籍员工的工资计税
2.1外籍员工工资计税的主要依据
2.2外籍非高层员工的工资计税
2.3外籍高层员工工资的工资计税
2.4需要注意的问题
第三节全年一次性奖金收入计税
3.1基本计算方法
3.2关于纳税人采用年终奖计税办法的限制
3.3补发年终奖的计税方法
3.4年终兑现的年薪和绩效工资的计税方法
第八章未足额、按时支付工资的法律责任
**节民事责任与行政责任
1.1用人单位未足额、按时支付工资的具体表现
1.2用人单位未足额、按时支付工资的民事责任
1.3欠薪保障基金制度
1.4用人单位未足额、按时支付工资的行政责任
第二节刑事责任
2.1构成要件
2.2特殊情节
第二篇职工福利篇
第九章职工福利总述
**节职工福利概念和范围
1.1职工福利概念和范围的分歧难题
1.2法学理论、立法和人力资源管理实务中对职工福利概念的理解
1.3职工福利概念和范围分歧难题的应对建议
1.4职工集体福利的概念与纳税政策
第二节职工福利立法
2.1《宪法》中的福利规定
2.2劳动法中的职工福利规定
2.3其他部门法中职工福利规定
第三节自主性职工福利
3.1自主性职工福利项目
3.2自主性职工福利的依据安排
第四节基层工会与职工福利
4.1基层工会与职工福利的关系
4.2与职工福利有关的基层工会经费支出
第十章主要法定职工福利介绍
**节带薪年休假
1.1哪些人可以享受年休假
1.2哪些情况不能享受年休假
1.3如何计算带薪年休假的天数
1.4休带薪年休假由谁决定
1.5带薪年休假工资如何安排
1.6带薪年休假的救济途径
第二节婚假
2.1婚假及相关假期
2.2休假期间待遇
2.3各地休假天数
第三节丧假
3.1丧假及路程假
3.2休假期间待遇
第四节探亲假
4.1享受探亲假的条件
4.2不享受探亲假的情况
4.3探亲假的天数
4.4休假期间待遇
4.5探亲假*新立法动向
第五节住房公积金
第六节防暑降温费
6.1防暑降温费的享受条件
6.2高温津贴的标准
6.3各地高温津贴发放时间和标准
6.4防暑降温用品
6.5防暑降温费与*低工资
第三篇绩效篇
第十一章绩效考核
**节绩效考核与绩效管理
1.1绩效考核
2.1绩效管理
第二节典型系统的绩效考核技术
2.1360度绩效考核
2.2目标管理法
2.3平衡计分卡（bsc）
2.4关键绩效指标法
第十二章绩效考核结果的应用
**节薪酬调整
1.1绩效结果与薪酬调整
1.2绩效结果与绩效工资
1.3绩效结果与年终奖
第二节职位、职级调整
2.1企业是否有权单方调岗
2.2单方调岗注意事项
第三节劳动关系管理
3.1用人单位的单方解除权
3.2单方解除时的注意事项
第十三章以绩效考核结果不胜任为由解除劳动合同
**节概述
第二节“不胜任”的认定
2.1绩效考核结果与不胜任
2.2不胜任认定的常见误区
第三节如何以不胜任为由解除劳动合同
3.1不胜任解除的操作流程
3.2培训管理
3.3调岗管理
3.4培训或调岗后的再次考核
3.5以不胜任为由单方解除劳动合同相关事宜
薪酬福利与绩效管理-人力资源法律管理-6 作者简介
马军
上海江三角律师事务所高级合伙人、北京分所主任律师，中国社会科学院法学博士后、天津大学管理学博士，主要执业领域为劳动人事、社会保障和公司法。
马军律师长期从事劳动人事和社会保障法的实务研究，主要为世界五百强企业提供日常劳动人事法律服务，主持过多起企事业单位改制重组及并购解散中的员工安置项目，为多家知名企事业单位常年提供内部法律培训，在起草、审核、修订劳动合同、聘用合同、规章制度和员工手册，及代理劳动人事争议案件等方面拥有丰富的经验。
钟新霞
上海江三角律师事务所北京分所资深律师，对外经济贸易大学硕士，主要执业领域为劳动人事与社会保障法。
钟新霞律师具有多年为企业HR提供法律服务的经验，精通法律顾问业务。曾为多家企业起草、审核、修订各项合同、文本、员工手册与人力资源管理制度等，并多次参与企业改制、重组、并购、裁员的人员调整方案制订和实施工作。曾代理多起劳动纠纷案件，内容涉及劳动合同解除、违反竞业限制、薪酬福利与各种奖金等。
