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高新技术企业人力资本产权激励研究 本书特色
高新技术企业典型的知识密集、技术密集特征，决定了人力资本是财富创造、价值增值和获得竞争优势的关键性、稀缺性资源。人力资本作为一种主动资产，其载体完全控制着资产的开发和利用。要想激发人力资本所有者的积极性和创造性，变人力资本为企业核心资本，首先要解决激励机制问题，其中对人力资本产权的激励是解决人力资本激励的*有效措施。为此，本书在界定人力资本产权激励及其对高新技术企业发展重要作用的基础上，探讨了提升我国高新技术企业发展的人力资本产权激励制度。在对该论题的研究上，本书按照从总体到个体、从理论探索到方法运用的思路展开。首先科学界定人力资本产权激励、论述高新技术企业实施人力资本产权激励的必要性和紧迫性，然后，从总体人力资本产权激励入手开始阐述高新技术企业人力资本产权激励机制的构建，确定高新技术企业剩余在人力资本与非人力资本所有者之间分配的比例。紧接着，通过问卷调查的方式了解高新技术企业个体人力资本产权激励的状况，根据对问卷数据进行因子分析的结果构建了高新技术企业个体人力资本产权激励框架，建立了以人力资本产权化绩效考核为基础，以人力资本产权剩余实现模型为手段的高新技术企业个体人力资本产权实现模式，为总体人力资本剩余在高新技术企业个体人力资本所有者之间的分配提供了方法和依据。同时，还根据实证分析的结果建立了人力资本产权激励保障制度，确保高新技术企业人力资本产权激励的顺利实施。
高新技术企业人力资本产权激励研究 目录
第1章 导论
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 高新技术企业人员激励研究
1.2.2 人力资本产权研究
1.2.3 国内外研究评述
1.3 研究的路线、内容和方法
1.3.1 研究路线
1.3.2 研究内容
1.3.3 研究方法
第2章 人力资本产权激励
2.1 人力资本产权激励相关的理论分析
2.1.1 激励理论
2.1.2 人力资本理论
2.1.3 产权理论
2.2 人力资本产权
2.2.1 人力资本产权的界定
2.2.2 人力资本产权的特征
2.2.3 人力资本产权的功能
2.3 人力资本产权激励及其实现
2.3.1 人力资本产权激励的内涵
2.3.2 人力资本产权激励的基本假设
2.3.3 人力资本产权激励实现衡量
2.4 本章小结
第3章 高新技术企业人力资本产权激励需求分析
3.1 高新技术企业及高新技术企业人力资本
3.1.1 高新技术企业概念
3.1.2 高新技术企业人力资本的分类
3.1.3 高新技术企业人力资本的特点
3.2 产权安排是高新技术企业人力资本产权激励的关键
3.3 高新技术企业人力资本产权激励的缺失
3.3.1 高新技术企业人力资本产权激励缺失的定性分析
3.3.2 高新技术企业人力资本产权激励缺失的定量分析
3.4 本章小结
第4章 高新技术企业总体人力资本产权激励
4.1 高新技术企业人力资本产权激励的前提
4.1.1 人力资本产权归属之争
4.1.2 高新技术企业人力资本产权归属
4.2 高新技术企业剩余的内容及计量
4.2.1 高新技术企业剩余的内容
4.2.2 高新技术企业剩余的计量
4.3 人力资本与非人力资本共同分享高新技术企业剩余
4.3.1 高新技术企业人力资本与非人力资本关系演变的数理分析
4.3.2 高新技术企业人力资本与非人力资本的博弈分析
4.4 高新技术企业总体人力资本产权激励的实现
4.4.1 人力资本与非人力资本分享高新技术企业剩余的依据
4.4.2 高新技术企业总体人力资本产权激励模型的构建
4.4.3 基于a公司的总体人力资本产权激励举例
4.5 本章小结
第5章 高新技术企业个体人力资本产权激励的路径选择
5.1 高新技术企业人力资本产权激励因素的分析与整合
5.1.1 国外学者关于高新技术企业人力资本激励因素的研究
5.1.2 国内学者关于高新技术企业人力资本激励因素的研究
5.1.3 国内外高新技术企业人力资本激励因素研究的分析与整合
5.2 高新技术企业人力资本产权激励的问卷设计与基本情况调查
5.2.1 问卷的设计、收发与数据采集
5.2.2 调查对象基本情况统计分析
5.2.3 高新技术企业人力资本及人力资本产权激励现状
5.3 高新技术企业人力资本产权激励实证分析方法的选择
5.3.1 因子分析实证方法的选取
5.3.2 因子可靠性考察
5.3.3 因子适当性考察
5.4 基于因子分析的高新技术企业个体人力资本产权激励的路径安排
5.4.1 因子分析
5.4.2 因子分析评价
5.4.3 因子分析结果对高新技术企业个体入力资本产权激励路径安排的启示
5.5 本章小结
第6章 高新技术企业个体人力资本产权激励的实施：人力资本产权化绩效考核
6.1 基于人力资本产权化绩效考核的高新技术企业个体人力资本产权激励实施
6.1.1 高新技术企业绩效考核人力资本产权逻辑的基本研究假设
6.1.2 人力资本产权化高新技术企业绩效考核模型的构建
6.2 高新技术企业岗位贡献价值系数和员工行为调整系数的确定
6.2.1 研究方法的选择
6.2.2 高新技术企业岗位贡献价值系数的确定
6.2.3 高新技术企业员工行为调整系数的确定
6.3 基于a公司个体人力资本产权激励实施的算例分析
6.3.1 人力资本产权激励对象的确定
6.3.2 岗位价值贡献系数的确定
6.3.3 员工行为调整系数的确定
6.3.4 个体人力资本剩余在a公司的分配
6.4 本章小结
第7章 高新技术企业个体人力资本产权激励的实现：人力资本产权剩余模型
7.1 基于人力资本产权剩余模型的高新技术企业个体人力资本产权激励实现
7.1.1 产权化高新技术企业个体人力资本剩余模型的建立
7.1.2 产权化绩效考核结果在高新技术企业人力资本产权剩余实现模型中的应用
7.2 高新技术企业人力资本股权化
7.2.1 人力资本股权化形式及比较
7.2.2 上市高新技术企业个体人力资本股权化
7.2.3 非上市高新技术企业个体人力资本股权化
7.3 基于a公司个体人力资本产权激励实现的算例分析
7.3.1 a公司人力资本产权激励对象剩余获得基本情况
7.3.2 人力资本产权剩余实现模型在a公司中的应用
7.3.3 a公司股票期权激励制度的实施
7.4 本章小结
第8章 高新技术企业人力资本产权激励保障制度
8.1 内部保障制度
8.1.1 优化企业治理结构
8.1.2 倡导人本主义文化
8.1.3 鼓励创新宽容失败
8.1.4 提供自由工作环境
8.2 外部保障制度
8.2.1 完善人力资本产权市场
8.2.2 健全人力资本产权相关法律制度
8.2.3 规范人力资本股权化金融市场
8.3 本章小结
第9章 总结与展望
9.1 研究基本结论
9.2 研究的创新点
9.3 研究的局限性及未来研究的方向
附录：高新技术企业人力资本产权激励调查问卷
参考文献
后记
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