敏捷文化-如何打造优秀的高效能团队 本书特色
"敏捷开发的兴起，迫切需要企业文化进行相应的变革和升级。本书重点描述如何利用信任与责任模型来重构敏捷文化，使企业恢复活力和创新，创造更多利润。
全书共10章5个附录，首先介绍信任与责任模型，然后介绍如何通过适当的工具来增强信任和责任意识，如何清除障碍，如何量化企业文化变革。本书条理清楚，有理有据，深刻揭示了变则通的道理，强调了活力与创新文化才是优秀企业赖以生存的基石，是卓越企业的核心价值。
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敏捷文化-如何打造优秀的高效能团队 内容简介
"一本书，教管理者放心，放权，从此告别害人不利己的微观管理
一本书，教团队和个人赢得自主权，心无旁骛地出成绩，出效益
一本书，带出优秀的高效能团队和个人，走向活力与创新的新境界
四人汇聚120多年的丰富经验和实例
阐述信任与自主权之于活力与创新文化的重要性和必要性
全面解读敏捷文化，揭示如何打造富有热情、勇于创新的高效能团队
特色主题
打造信任和责任文化，激发创新与活力
通过适当的工具评估团队与领导目前所处的状态和位置
让领导地位回归本色，担任促成者，而非控制者
任何项目、产品或流程，都要快速澄清和沟通设计目标
运用迭代来减小风险，做出可行的承诺
管理不合作的人和流程
在兼顾自主权的同时，锁定与商业价值一致的度量指标"
敏捷文化-如何打造优秀的高效能团队 目录
"目录 01 释放潜能 谁动了我们的世界/2 信任与责任的威力/3 信任与责任/10 本书约定/12 02 信任和责任 有些团队做得更好一些/16 信任与责任模型/18 失败象限/21 命令与控制象限/22 冲突象限/27 活力与创新象限/28 为什么目标很重要/31 无法抗拒的地心引力/35 认了吧，现实总是不确定的/37 凡事都要考虑模糊性/38 且行且学习/38 坦诚应对模糊性/39 领导的作用/40 正直和诚信是基础/41 小 结/43 03 建立信任和责任 达到“绿色状态”/46 信任和责任状态评估/46 评估问题/47 信任和责任模型/50 走出失败象限/52 走出冲突象限/55 走出命令与控制象限/58 撞墙/60 小 结/61 04 信任工具 为什么说信任攸关重要/64 缺乏信任的代价/64 信任评估/65 信任是被破坏了还是本身就缺乏/67 打造信任文化/69 消除病态的恐惧/71 以团队为基础进行业绩考核/72 要求短期迭代，多交付产品交付周期/72 期待成功，允许试错/72 消除不正常的行为/73 你的领导角色/73 当变则变，不要犹豫/74 决策过滤器/75 小 结/76 05 所有权工具 所有权，放还是取/80 取得所有权/81 不要拿走所有权/81 不要给答案，要善于提问/82 不要利用职位得到自己想听的东西/83 不要纠正错误，要提出问题/84 帮助团队取得所有权/85 创建失败后的安全着陆点/86 放手让团队做决定/87 信任**，要值得信任/87 大力宣传愿景/88 建立客户和团队的联系/88 其他所有权工具/89 宏观领导立方体/90 小 结/96 06 商业目标校准工具 是否满足公司的商业目标/98 以目标为基础的一致性模型/99 四个问题/101 广告牌测试方法/102 商业价值模型/105 目的/106 成本和收益/107 其他考虑因素/107 产品／项目启动规划/111 我们从哪里开始/112 我们为什么要做这个产品/113 体验之旅/114 靠什么取悦客户/116 保持专注/117 首先做什么/118 概要性线框图/118 故事情节画板/119 *小可行性产品/119 项目管理/120 责任到人/120 会议物料准备/120 启动计划决策过滤器/120 小 结/120 07 正视模糊性 不要刻意追求确定性/124 主动风险管理/125 看见具体进展/140 模糊性和迭代方法/143 小 结/144 08 障碍排除工具 与人斗，不容易/146 这天之前我就要！记住，全部/147 向上管理/150 生成数据/151 “按我的方式做”/151 展示进展情况/151 经常通报项目更新/152 与不合作者合作/153 想一想不合作者/154 评估/155 不合作者的特点/155 不合作者的类型/156 不合作者为什么会觉得不爽/158 为什么要和对方合作/158 你会有哪些风险/159 你会怎么做/160 与不合作者合作的通用技巧/160 沟通/160 内容/161 传达信息/163 对待不合作者的具体技巧/165 过程不合作/168 团队协作/169 避开不合作者/170 小 结/170 09 度量指标 为什么度量指标很重要/174 诚实正直/176 结果比过程更重要/177 学习比处罚更重要/179 度量文化变革/180 度量/180 领导力效能指标/181 信任/183 所有权/184 正视模糊性/184 指标墙/185 我们的指标有用吗/186 只保留有用的指标/187 我们试图达到什么目的/187 指标对团队有用吗/188 指标的适用期限/189 什么是行动周期时间/189 备用指标是否与业务要求实际一致/189 指标是加强还是削弱了团队的所有权/190 收集和分析数据的实际成本/191 使用指标有哪些副作用/192 指标如何被误用进而破坏我们对价值交付的 专注力/192 度量指标体系/193 为什么度量指标体系会失败/194 开始行动/194 小结/195 10 案例回放 附录a?快速参考指南/217 附录b?信任与责任评估/218 附录c?协作过程/223 附录d?与不合作者进行合作/225 附录e?度量指标的用处/229 "
敏捷文化-如何打造优秀的高效能团队 作者简介
"波丽安娜皮克斯顿（Pollyanna Pixton） 国际知名的合作型领导力专家，从业38年，开发了合作和合作型领导的概念，主要向企业和机构提供咨询服务。她帮助企业创建工作环境，激发人才和创新的潜能，使团队更具有生产力，更有效率，更有盈利能力。波丽安娜是Accelinnova的联合创始人。她的研究主题包括打造以信任、责任/所有权、合作和商业敏捷力引导为核心的文化。
保罗吉布森（Paul Gibson） 优秀电子工程师，在IBM工作38年后最近刚刚退休。他在英国和美国等地担任过很多不同的角色，为IBM的产品和过程做出了伟大的贡献。在IBM的最后十年，除了本职工作之外，保罗还参加了一个由董事会指定的指导小组，负责IBM的跨组织项目，帮助IBM近35 000名软件工程师提升开发效率和质量。
在过去4年，保罗作为领导小组成员，负责领导全公司的敏捷、精益与合作等方法，他几乎负责过IBM全球所有主要的实验室，为员工提供培训课程，与企业和团体流程负责人协作，帮助他们采用现代方法以提升效率。退休之后，保罗也一直为美国、欧洲和印度的客户提供服务，针对如何提升绩效、敏捷力、质量和合作式领导提供独立咨询服务。
尼尔尼克莱森（Niel Nickolaisen） O. C.Tanner公司首席技术官，该公司主要负责基于云计算的创新软件、奖励、教育和识别解决方案，为全球8 000多家公司提供咨询服务。激发人才，推动企业目标，提升业绩，该公司设计的解决方案结合了全球化SaaS（软件即服务）程序的强大功能和有意义的线下识别经验。
尼尔拥有MIT工程硕士学位、犹他州立大学物理学学士学位和工商管理学硕士学位。尼尔在其职业生涯中执着于快速、务实的流程、团队和成果改善方式。他热心于IT和领导力转型，并为普及相关应用积极发表演讲、著书立说和开设培训。
方敏（Min Fang）在美国微软公司工作25年，退休前为资深软件架构师。他对许多微软产品和服务的技术开发和测试做出了重要的贡献，包括Bing搜索、Cortana、中国创新项目、Windows、Windows Server、Exchange Server、SQLServer、COM+服务，MSN和IT等。他具有相当丰富的工程技术团队和项目的管理经验，熟悉软件敏捷开发和经典的软件管理，注重发挥团队的优势和创新，不断地追求用户满意度，提高产品质量和效率。
方敏是微软美国华人协会的早期创始人之一，该协会已有几千名会员。他长期热心于华人协会的活动和帮助员工成长，主讲过很多次职业发展讲座。
赴美之前，他在中国航天部部直计算中心从事微机开发。他拥有清华大学电子工程学士和硕士学位以及美国新墨西哥州矿业技术学院计算机硕士学位。
方敏与清华大学出版社合作多年，曾经组织微软员工利用业余时间将多本英文版好书翻译成中文，包括经典名著《Windows 程序设计》、《探索式软件测试》和《游戏风暴进行时：创新、变革和非凡思维训练》等。
他希望与广大读者分享自己的经验和体会，继续把有突出价值的软件书籍介绍给大家。
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