管理经济学与组织架构-第4版 本书特色
《管理经济学与组织架构》（第4版）译自brickley、smith和zimmerman所著的managerial economics and organizational architecture的第4版。
《管理经济学与组织架构》（第4版）利用微观经济学分析工具（需求、生产和成本、定价、博弈论等）来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并购等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。
《管理经济学与组织架构》（第4版）共23章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约；组织架构；决策权：授权程度；决策权：组合任务形成工作和子单元；吸引和留住合格的员工；激励性薪酬等。
《管理经济学与组织架构》（第4版）适合于mba、emba学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。
管理经济学与组织架构-第4版 内容简介
《管理经济学与组织架构》（第4版）是一部独具特色且广为好评的管理经济学创新教材。它一改传统管理经济学枯燥、呆板、过于理论化以及与现实中的管理实践脱节等弊端，在涵盖和凝炼标准管理经济学有关定价和生产决策等核心问题基础之上，重点将新一代经济学家在微观经济学应用领域丰富的研究成果整合起来，在诸如公司治理、决策权分配、绩效评估、薪酬奖励系统、外包以及转移定价等当代重大管理实践问题上，为目前活跃的经济人提供了一个严谨、系统、综合和实用的分析框架。
管理经济学与组织架构-第4版 目录
**编 基本概念
第1章 导 论
第2章 关于行为的经济学家观点
第3章 市场、组织以及知识的作用
第二编 管理经济学
第4章 需 求
第5章 生产和成本
第6章 市场结构
第7章 具有市场控制力的定价
第8章 战略经济学：创造和获取价值
第9章 战略经济学：博弈论
第10章 激励冲突与合约
第三编 设计组织架构
第11章 组织架构
第12章 决策权：授权程度
第13章 决策权：组合任务形成工作和子单元
第14章 吸引和留住合格的员工
第15章 激励性薪酬
第16章 个人绩效评估
第17章 部门绩效评估
第四编 组织架构的应用
第18章 公司治理
第19章 纵向一体化与外包
第20章 领导：激发组织内变革
第21章 理解经营环境：管制经济学
第22章 道德与组织架构
第23章 组织架构与管理创新过程
管理经济学与组织架构-第4版 相关资料
我们非常感谢读者对于我们的《管理经济学与组织架构》前几版给予的肯定和接受。许多采用本书的教师告诉我们，本书帮助他们将自己的课程变成了在他们的学校内最受欢迎的课程之一。除管理经济学课程外，本书还被广泛用于公司治理、战略管理、人力资源管理以及组织经济学等课程，是mba学生、emba学生以及管理类本科生的有效工具。
管理经济学与组织架构-第4版 作者简介
詹姆斯 布里克利：罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授，经济学、管理学和财务专业教授。
克利福德 史密斯：罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授，财务学、经济学专业教授。
杰罗尔德 齐默尔曼：加州大学伯克利分校博士，罗切斯特大学教授，Journalof Accounting and Economics主编，曾获美国会计学会最佳著作奖(Competitive ManuscriptAward, 1978年)、美国注册会计师协会奖，美国会计学会会计研究开创性贡献奖等多种会计学术界顶级奖项。
