做最好的面试官 本书特色
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。招聘作为企业获取人才的重要渠道，其重要性不言而喻。为企业招到合适的人才，是人力资源部门和人力资源管理者不可推卸的责任。可是，很多招聘工作往往不够理想：用人迫在眉睫，可是却招不到合适的人；面试中表现不错的人，可实际工作以后却不能胜任。那么，招聘工作如何开展才*好呢——这就是《做*好的面试官》要探讨的问题。
无论作为企业招聘工作参考，还是人力资源工作者个人学习，《做*好的面试官》都有着很高的实用价值。相信本书一定会给你带来益处！本书由刘翠编著。
做最好的面试官 内容简介
为了帮助广大面试官更加高效、精确地招募到优秀的人才，《做*好的面试官》结合实际案例，分别从准备工作、发布招聘信息、面试选拔、信息筛选、面试评估、员工入职等进行分析指导，*后精选了知名企业招聘测试题，以及一些国内外500强企业先进的面试方法，可以说本书涵盖了面试工作的方方面面。旨在为人力资源工作者提供一套科学标准的招聘方法和程序，包括招聘提问要点及各类能力测试和分析，以便让管理者精确把握招聘的细节，见微知著，不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作，甚至是*细微的肢体语言，对应聘者都有一个准确的判断。本书由刘翠编著。
做最好的面试官 目录
**章 充分准备，制订好招聘计划 **节 招聘计划的实施 第二节 制订招聘计划的依据 第三节 影响招聘的因素第二章 发布招聘信息，高效地搜寻人才 **节 选择渠道，发布招聘信息 第二节 网络时代的招聘 第三节 校园招聘 第四节 广告招聘第三章 面试进行时，当场选拔人才 **节 面试的实施 第二节 面试过程中的提问技巧 第三节 面试方法及试题的设定 第四节 面试结束第四章 信息筛选，确定你想要的人 **节 对人才信息的筛选与跟踪 第二节 招聘效果评估的方法及流程 第三节 人才的选拔与评价第五章 面试读心术，透过细节洞察应聘者 **节 着装展示内心世界 第二节 闻声知人，看透人心 第三节 从语言辨析人的品德情操 第四节 通过坐姿看透应聘者 第五节 通过眼神看透应聘者第六章 员工入职，融人新的集体 **节 新员工录用 第二节 签订劳动合同 第三节 新员工试用期管理 第四节 新员工的培训第七章 知名企业招聘测试案例精选 **节 品质测试 第二节 职业倾向测试 第三节 情商测试 第四节 能力测试第八章 世界500强企业招聘实例 **节 面试流程 第二节 500强企业面试新形式 第三节 500强企业笔试揭秘 第四节 500强企业“选才”流程附录 附录一 国内知名招聘网站一览表 附录二 世界500强企业各类职位面试题目 附录三 世界500强企业工作能力面试题目
