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组织行为学 本书特色
本书旨在介绍商务活动中有关组织行为的基本理论，包括组织行为的功能、人在组织内的心态行为、组织内的个体活动、沟通的技巧、领导的形态、组织文化与团队建设、激励机制与理论等。本书在编写的过程中，注重汲取和吸收当前组织行为学研究的*新成果。篇章体例安排上力求遵循由浅入深，便于读者学习与阅读。本书可供企业培训、职业教育和普通高等教育的组织行为学课程教学使用。
组织行为学 目录
**章 导论
**节 组织行为学的研究对象
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究方法
第二章 心理分析
**节 心理及其特性
第二节 心理现象
第三节 心理的认知
第四节 影响心理的方法
第三章 个体行为
**节 关于人的理论
第二节 需要与动机
第三节 价值观与态度
第四节 知觉与行为
第四章 群体行为
**节 群体
第二节 群体的要素
第三节 群体间的行为
第五章 激励
**节 激励及其机制
第二节 激励理论
第六章 团队管理
**节 团队概述
第二节 塑造高绩效团队
第三节 团队建设
第四节 团队管理
第七章 组织文化与组织设计
**节 组织文化
第二节 组织cis战略
第三节 组织设计
第八章 沟通
**节 沟通及其价值
第二节 沟通的过程
参考文献
后记
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