知识获取与组织创新-工商管理学术文库 本书特色
《知识获取与组织创新》是在博士论文《基于知识获取视角的创新决定因素研究》的基础上修订而成，对原论文的部分内容进行了增减和删改。总体思路是，首先对创新研究线索进行梳理、分析与评述，确立本研究的理论基础，然后归纳与分析知识获取视角组织创新的研究内容及相关的研究成果，提出知识获取模式分析框架，分析知识获取的背景特征与知识获取模式及创新之间的关系，以此为基础，提出本研究的研究模型、研究问题、关键变量和相应关系假说。书中根据研究需要选取一定的光电子企业为研究样本开展问卷调查，并在此基础上，运用统计分析方法对所提假设进行检验，将研究成果与假说预期、前人已得出的研究结论进行对比、分析与讨论。
知识获取与组织创新-工商管理学术文库 目录
第1章 导论
1.1 研究背景
1.1.1 我国经济发展的现状与出路
1.1.2 创新——全球关注的课题
1.2 问题提出
1.3 研究目的与意义
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 研究内容与结构安排
1.5.1 研究内容
1.5.2 结构安排
1.6 主要创新点
1.7 本章小结
第2章 相关文献及理论评述
2.1 创新研究线索
2.1.1 创新扩散研究
2.1.2 组织创新研究
2.1.3 过程理论研究
2.1.4 研究线索之间的关系及启示
2.2 知识获取视角的组织创新
2.2.1 知识获取视角组织创新的研究内容
2.2.2 知识、信息、数据、技术之间的关系
2.2.3 知识源与创新
2.2.4 知识交流模式与创新
2.2.5 知识获取模式与创新
2.2.6 知识获取方法与创新
2.2.7 知识获取的背景特征与创新
2.2.8 以往研究结论和本研究范围的限定
2.3 本章小结
第3章 组织创新视角的知识获取模式研究
3.1 知识获取模式研究现存问题
3.2 知识获取模式研究的理论视角
3.3 基于组织创新的知识获取模式分析框架
3.3.1 信息扫描模式
3.3.2 市场模式
3.3.3 接受技术援助模式
3.3.4 准外部知识获取模式
3.3.5 内部知识获取模式
3.4 知识获取模式的比较分析
3.5 本章小结
第4章 知识获取的背景特征与组织创新
4.1 作为研究对象的背景特征选择
4.2 知识获取的背景特征与知识获取模式
4.3 知识获取背景特征对创新的影响
4.3.1 企业文化与创新
4.3.2 企业规模与创新
4.3.3 产业部门与创新
4.4 以往研究结论与本研究范围的限定
4.4.1 关于创新文化
4.4.2 关于企业规模
4.4.3 关于产业部门
4.5 本章小结
第5章 实证研究设计
5.1 行业选择
5.2 研究问题与研究模型
5.3 研究测度与变量构造
5.3.1 创新绩效
5.3.2 企业规模
5.3.3 创新文化
5.3.4 知识获取模式
5.4 研究假设
5.5 问卷设计
5.6 数据收集
5.7 本章小结
第6章 结果的讨论与分析
6.1 研究结果
6.1.1 信度检验与效度分析
6.1.2 描述性分析
6.1.3 相关分析
6.1.4 回归分析
6.2 讨论与分析
6.2.1 知识获取模式与企业创新绩效
6.2.2 企业规模与企业创新绩效
6.2.3 创新文化与企业创新绩效
6.2.4 内部与非内部知识获取模式
6.2.5 知识获取模式与企业规模
6.2.6 知识获取模式与创新文化
6.2.7 知识获取背景特征对知识获取模式与创新绩效关系的调节作用
6.3 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 理论贡献与实践意义
7.2.1 理论贡献
7.2.2 实践意义
7.3 研究的主要局限与研究展望
附录 调查问卷
参考文献
索引
知识获取与组织创新-工商管理学术文库 作者简介
刘锦英，1973年生，河南唐河人，河南大学工商管理学院副教授，硕士生导师，河南省青年骨干教师。1995年毕业于河南财经学院财政金融系，获经济学学士学位。2002年毕业于北京师范大学经济管理学院，获管理学硕士学位。2007年毕业于华中科技大学管理学院，获管理学博士学位。主要从事技术创新、产业集群等方向的研究，已发表学术论文近30篇，主持或参与国家级和省级项目6项。
