1.从家族企业与职业经理人信任关系视角出发，对家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺进行实证分析，建立了职业经理人信任博弈模型。 2. 运用协同理论以及案例分析的方法，研究了职业经理人制度设计与效应分析，基于制度信任提出了改善经理人制度效率的措施。制度设计理论研究与实证分析相结合，以家族企业发展比较好的宁波地区家族企业为调研对象进行实证分析；从信任的视角来研究职业经理人制度设计。
