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德国集体工资谈判制度 本书特色
德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下，工会也与单个企业展开谈判，某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的？德国的经验能否为中国所用？*后，本书探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。
德国集体工资谈判制度 目录
**章 参与者：工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会
一 工会的构成及其法律地位
二 雇主联合会的组成与法律地位
三 企业职工委员会制度作为补充
四 初步评价
第二章 工会与雇主在集体确定工资中的法律空间
一 劳资自治：缔结*低劳动条件的权利
二 在哪一层面上展开谈判？
三 劳资协议的效力
四 劳资协议生效后在企业中的实施
第三章 集体工资谈判流程
一 基本框架
二 准备谈判
三 工会意志的形成
四 具体谈判
五 调解
六 劳动斗争
第四章 劳资协议的经济与政治作用
一 现状
二 德国劳资自治的经验
三 结论
第五章 企业职工委员会介入劳资协议未规定领域
一 劳资协议未涉及的工资问题
二 企业职工委员会的共同决定权
三 共同决定程序
四 应用于劳资谈判？
第六章 跨国集体谈判展望
一 问题
二 欧盟劳资协议？
三 全球劳资协议？
第七章 对中国工资集体协商的思考
一 德国制度能否照搬至中国？
二 职工拥有平等机会的工资协商
三 罢工——制造社会动荡的一种方式？
沃尔夫冈?多伊普勒小传
德国集体工资谈判制度 作者简介
沃尔夫冈 多伊普勒，博士，德国不莱梅大学教授。长期研究德国劳资关系、劳动法等，为德国该领域著名教授。
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