筛出黄金人才-人才测评X档案 本书特色
1.十余年测评项目经验的深刻总结，人才测评领域六大核心难题的实战解决方案，宝洁、华润、万科等数百家企业推崇的测评方法。
2.给人力资源提供了便捷高效的人才测评的方法，提高工作效率，为企业带来黄金人才；丰富人才储备，促进企业的发展；帮助求职人员更好的定位和发展自己，找到属于自己的成功之路。
3.融合了许锋博士十多年人才管理的丰富经历，打通人才测评在人才管理多个领域的应用，本书内容主要来源于华为、中国石化、特步、宝洁、中国民生银行、赫基国际、广州地铁、美的集团、富士施乐、扬子江集团、华润置地等众多企业的项目实践，是一本难得的人力资源管理实战书籍。
筛出黄金人才-人才测评X档案 内容简介
《筛出黄金人才》专为企业打造专业有效的人才管理解决方案。以一家在区域市场中颇有名气的本土快速消费品公司ym集团为主体，以作者十几年的职业生涯为原型，以亟需解决的一线员工流失率高、校园招聘效能如何改善、管理人员能力如何发展、空降高管猎聘如何落地、社会招聘成功率低、测评中心构建如何落地这六大问题为主线，系统地阐述了ym集团应对每一类问题的核心解决方案。
本书以小说的展现形式，讲述了测评工具在人员选拔、任用与发展中的应用，原汁原味地呈现了作者的独到见解，可作为指导人才测评工作实战的工具书。无论是企业老板还是中高层管理者，无论是hr还是非hr，都能在本书中找到自己所需要的知识。
筛出黄金人才-人才测评X档案 目录
自 序 人才测评是什么
前 言 我不是hr，为什么要看这本书
引 子
**章 一线员工流失率高，如何寻找合适的种子
**节 招人难，留人更难
第二节 加薪是否定能稳固人心
第三节 从优秀到合适
第二章 应届生海选，提升校园招聘有效性
**节 校招声势浩大但收效甚微
第二节 借助测评倍增签约率
第三章 正确应用360，从绩效评估到能力发展
**节 水土不服的360
第二节 360反馈助力角色转变
第三节 360还可以怎么用
第四章 选聘高管，增强空降兵存活率
**节 外来的和尚难念经
第二节 未来高管的素描像
第三节 模拟舱测评全景记录
第四节 空降缓冲期平稳过渡
第五章 业务扩张，快速甄选100名渠道经理
**节 试用期淘汰率居高不下
第二节 目标岗位精准定位
第三节 鉴别“可持续高绩效”人才
第四节 前置“试用期”把好招聘关
第六章 长效互补，评鉴中心“落地”
**节 聪明借用外脑
第二节 评鉴中心四步落地计划
第三节 落地成功，两年后再回首
参考文献
筛出黄金人才-人才测评X档案 相关资料
它将帮助管理人员作出更好的决策，明智地利用其影响力……在这一主题上，罗伯特?西奥迪尼博士对我看法的影响远远超过了其他科学家。
——查理?芒格，伯克希尔哈撒韦公司副董事长 多年来，我们一直知道人们是根据情绪买东西，根据逻辑为自己的购
