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员工岗位成才六大关键能力

  2020-06-09 00:00:00  

员工岗位成才六大关键能力 内容简介

  《“十二五”全国职工素质建设工程指定系列培训教材:员工岗位成才六大关键能力》主要内容包括:自我管理能力、任务执行能力、创新创造能力、高效沟通能力、写作演讲能力、人际合作能力。

员工岗位成才六大关键能力 目录

本书告诉你 岗位成才并不难
一、职业道德:岗位成才的基石
二、职业品格:岗位成才的保障
三、职业能力:岗位成才的支撑
本章讨论
本章实操指南
关键能力一 自我管理能力
一、自我管理让你更有效率
二、善于自我管理的人更容易岗位成才
三、自我管理的主要途径与方法
本章讨论
本章实操指南
关键能力二 任务执行能力
一、没有执行力一切都是空谈
二、任务执行能力的四大标准

员工岗位成才六大关键能力 相关资料

  创新最重要的一点是敢于质疑,没有质疑就没有创新。一个人无论在什么岗位上,创新理念、创新精神不能丢。   ——“抓斗大王”包起帆   自我管理已经成为一种稀缺的职业能力,能否养成自我管理的习惯与能力,已经成为今后人们获得成功的主要标志。   ——“现代管理学之父”彼得·德鲁克   说一千道一万,能不能完成任务是关键。……因此,我看一个人除了他的思想道德品质以外,工作中主要还是看他的任务执行力如何。   ——原联想总裁柳传志   在与人相处的过程中,沟通能够带来其他知识所不能带来的力量,它是成就一个人的顺风船。——“成功学之父”卡耐基

员工岗位成才六大关键能力

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