卓有成效的变革管理 本书特色
全球**的人物原本只不过是一个普通的知识员工而已，但他们通过“尝试做一些真正能改变世界的事”后，改变了自己，也改变了这个世界。同样的，德鲁克由于拥有对人类的关心情怀，因而产生了莫大的热情与能量，*终他发明了“管理学”，彼得·f·德鲁克编著的《卓有成效的变革管理》深入研究了德鲁克管理思想精粹内容。
卓有成效的变革管理 内容简介
彼得·f·德鲁克编著的《卓有成效的变革管理》是德鲁克管理思想精粹之一，《卓有成效的变革管理》讲述了：创业精神；变革的原动力；促成变革的组织结构；创新的基本；创新的风险等。*重要的变革是什么？我们面对的主要变革，并非是经济变革，甚至也不能算是技术变革；而是人口结构、政治、社会、思潮的变革。其中*重要的是世界观的变革。
创新的*大风险是什么？当创新是正确并且有利可图，也就是创新的机会已经存在时，*大的风险就是是否采取资源*佳化。理论上，创业应该是风险*低，而非风险*高的方式。
卓有成效的变革管理 目录
序言 领导变革与创新的七大机遇
第1章 变革的时代
知识的本质就是不断的变化
世界经济动荡的原因
*重要的变革是什么
领袖在经过30年后……
如何保持领导地位
管理核心是……
*容易墨守成规的组织
你了解企业生存的危机吗
“常态”只是昨日的现实
如何掌握明天的资源
如何开创未来
第2章 未来
在谈未来之前，先要……
卓有成效的变革管理 作者简介
彼得·F·德鲁克，社会思想家，集作家、顾问、教授于一身。1909年11月19日生于奥地利维也纳，1937年移居美国，一生著有41部巨作。1939年出版《经济人的末日》，受到丘吉尔高度赞赏。1954年的《管理的实践》则奠定其大师级的不朽地位。之后的一系列著作构建了现代管理学的根基，因而他被尊称为“管理学教父”。但其本人则坚持以“社会生态学家”自诩。通过管理的哲学思想贯彻落实“自由而有功能的社会”愿景。
2002年获美国总统布什颁发的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的最高荣誉。2005年11月11日辞世，享年95岁。
