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企业用工之困-2012中国人本发展报告 本书特色
李宝元主编的《企业用工之困》内容介绍：在绿色发展、多重转型背景下，如何走出中国制造“低成本陷阱”，在短期劳动密集型优势基础上逐渐提升人力资本优势，走向“高附加值创造”的可持续发展之路，是中国企业人力资源战略管理面临的重大难题。为此，我们首先要做的工作是，仔细深入了解目前中国企业用工状况及其困境何在，然后脚踏实地仰望天空，从而瞄准未来中国企业可持续发展的基本方向、比较优势和攀升路径。
企业用工之困-2012中国人本发展报告 目录
第1章 调查背景与总体架构
1.1 顺应“外三化”：国际背景与时代趋势
1.2 直面“内三化”：多重转型压力及现实困境
1.3 中国企业用工规制：宏观环境及体制法规约束
1.4 中国企业用工走向：从“低成本优势”到“低成本陷阱”
1.5 中国企业用工状况调查：总体方案设计与实施
第2章 总量供求与结构矛盾
2.1 人口转变、劳动力供给与中国企业用工态势
2.2 中国企业用工在区域及行业间凸现的结构性矛盾
2.3 中国企业用工结构性矛盾成因及其宏观意义
第3章 劳动契约与管理规范
3.1 中国企业用工契约化管理：宏观背景及现实约束
3.2 中国企业用工契约化管理状况：问卷调查数据描述
3.3 中国企业人力资源管理契约化任重道远
第4章 人工成本与人力资本
4.1 相关研究背景：现象描述与文献梳理
4.2 中国企业工资福利待遇及培训开发状况：员工个人视角
4.3 中国企业工资福利待遇及培训开发状况：hr主管视角
4.4 中国企业人工成本上涨压力源分析
4.5 积极应对，化
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