性感的公司 本书特色
性感的公司能诱惑它的股东、员工和客户，让他们坠入爱河，魂牵梦萦。
zara母公司inditex集团人力资源总监向您讲述如何使公司变得性感。
性感的公司 内容简介
“性感”和“公司”这两个看起来毫不相干的字眼，要如何联系在一起？
本书阐述了一个崭新的企业管理理念，即让企业成为人，成为一个兼具美貌、智慧与个性的人，去诱惑它的股东、员工和客户，让他们坠入爱河，魂牵梦萦。
怎样做才能让企业具备人的特性呢？
“这些公司在行动时必须基于这样一个信念：对公司来说，*重要的是客户、员工、股东、供货商……是‘人’。”
作者凭借多年在全球知名企业的人力资源管理经验，详细例举多家公司案例，阐述了性感公司的特征和技巧。
性感的公司 目录
序言
**部分 什么是性感的公司
**章 新时代的种子
**节 严肃的*后堡垒
第二节 感官的炼金术
第三节 三个臭皮匠赛过诸葛亮
第四节 教育这颗禁果
第二章 新时代
**节 自由的时代
第二节 多项选择的时代
第三节 机会均等的时代
第四节 邂逅新时代
第三章 虽然这不是性的话题
**节 性感的公司vs性产业
第二节 广告与色情
第三节 不同却并不对立的世界
第四章 性感的公司
**节 什么是性感的公司
第二节 为何要诱惑
第三节 官能的效果
第二部分 性感公司的特征
第五章 形象的价值
**节 一家性感的公司的故事
第二节 形象的价值
第三节 性感的公司与公司总部的形象
第四节 个性
第五节 关注细节
第六节 销售网点
第七节 产品设计
第八节 专业的形象
第六章 智慧的力量
**节 性感服务的智慧
第二节 用行动来表示
第七章 个性
**节 朝气——发展的秘密
第二节 谦虚——隐藏欲望的行家
第三节 自信——并非我们无能
第四节 激情——永不熄灭的火焰
第五节 积极参与的价值
第三部分 性感公司的另一面
第八章 欲望
**节 欲望的萌芽
第二节 成功扼杀了欲望
第三节 欲望与共同的人生计划
第四节 欲望与报酬
第五节 欲望会传染
第六节 欲望的控制
第七节 裸体的公司
第八节 性感的公司与欲望
第九章 诱惑
**节 看着对方的眼睛
第二节 保持宽容
第三节 保持神秘感
第四节 保持紧张感
第五节 成为故事的叙述者
第六节 亲密且直接地与人接触
第七节 独特且真实
第十章 不要让热情冷却
**节 贞洁的规则
第二节 性感的公司虽然保持贞洁，但也有选择离婚的勇气
第三节 打破常规
第四节 无性的爱与无爱的性
后记
性感的公司 相关资料
站在“巨人”的肩膀上，我们会看得更远
我们都知道，成功需要信任、智慧、良好的意识和努力。我们也知道，成功的真正秘密是奉献精神和热情。而能够综合这些要素的，是诱惑的才华。赫苏斯在《性感的公司》中告诉我们，这是、也将是公司之间的重要差异。我认为，它不仅会导致我们最终能否成功，还会决定我们在成功之路上能否获得奉献和乐趣。
——西班牙沃达丰首席执行官 弗朗西斯科·罗曼
在人类历史上，诱惑的能力是最令人崇拜的素质之一。如今，这种诱惑的能力被优秀企业运用到处理他们与客户、员工之间的关系中。我和赫苏斯都非常熟悉这样的企业。《性感的公司》讲述了这些企业是如何调动他们的能力产生吸引力，并获得成功的。他的讲述方式亲切且令人愉快。或许你的公司就将是下一个“性感的公司”。
——inditex集团（zara母公司）前首席执行官 卡斯德加诺
在我们与他人的所有联系与邂逅中，那些让我们崇敬、让我们觉得特殊的人，是能够激起我们心中的信任、兴奋、激情、乐观、能量和希望的人。现代公司不能忽略这个情感的真相。因此，《性感的公司》是一本十分必要和及时的书。作者用一种将深度和严肃与奔放和漠然相结合的方式，揭示了这些公司能够诱惑专业人员的秘密。如果这个标题让你感到好奇，它充满活力的内容则会让你反思。
——iese商学院教授 圣地亚哥?阿尔瓦雷斯·德·蒙
性感的公司 作者简介
赫苏斯·维加，毕业于西班牙IESE商学院。曾先后在惠普和西班牙最大的银行桑坦德银行担任人事部经理。后进入ZARA的母公司Inditex集团担任人事部总监。意大利博科尼大学理事会成员，并在该校担任多项课程的讲师。同时担任多家企业的商务顾问和主管。
