企业雇佣关系稳定性研究 内容简介
企业雇佣关系稳定性影响企业组织租金的创造与分配，从契约经济学视角研究发现，通过制度约束改变效率效应、公正效应和参与权配置的平衡，能够促进非合作博弈向合作博弈转化，并且获得雇佣契约合作博弈的均衡解。相关实证分析也支持了上述结论。基于此，提出了旨在提高我国转型期企业雇佣契约稳定性的机制设计与政策建议。
企业雇佣关系稳定性研究 目录
第1章 导论
1．1问题的提出
1．2基本概念界定
1．3分析框架、研究方法和创新之处
第2章 文献综述
2．1企业雇佣关系理论
2．2企业契约理论
2．3企业契约理论对雇佣关系的研究
2．4结论性评述
第3章 组织租金创造与企业雇佣契约性质
3．1组织租金创造与契约选择
3．2组织租金分配的谈判
3．3雇佣契约的性质
3，4组织租金创造的持续性
3，5小结
企业雇佣关系稳定性研究 作者简介
张宝贵，男，1971年11月出生，江苏徐州丰县人，南京审计学院经济学院副教授，南京大学经济学博士。主要从事现代公司理论与实践研究。在经济和管理类核心期刊，如《经济评沦》、《经济纵横》、《科学学研究》等期刊发表论文20多篇。主持或参与各类课题10多项，如江苏省高校哲学社会科学基金项目《金融危机下企业雇佣关系稳定性研究》(09SJD790039)等。
