论家族制度与家族企业的互动关系 内容简介
本书是作者同名国家社科基金和中国博士后基金一等资助项目的*终成果，利用大量理论和事实，综合经济学、管理学、历史学、社会学、人类学等多学科知识，一改传统家族企业研究，无限放大其企业性，而漠视家族企业的另一基因“家族性”的做法，从家族制度与家族企业关系入手，破解了现代管理学之父德鲁克提出的家族企业普遍存在与理论歧视共存的悖论。本书强调要动态地理解家族制度与家族企业，析分了中国家族制度与家族企业发展的一般性与特色，挖掘出家族企业理论与实践冲突的诸多根源，这无疑对当代企业理论与实践也具有重要借鉴意义。
论家族制度与家族企业的互动关系 目录
序
引言
一、背景介绍
二、思路与方法
三、内容与结构
**章 家族企业与家族制度关系述评
**节 理论研究的两个阶段
一、1997年以前：企业家族现象关注
(一)20世纪80年代：零星的注意
(二)20世纪90年代初到1997年前：普遍关注
二、1998年至今：理论研究升温
三、当代研究的基本特点
第二节 家族制度与家族企业互动关系述评
一、家族制度与家族企业互动关系概览
二、家族制度与家族企业的纵向关系
论家族制度与家族企业的互动关系 作者简介
杨在军，1974年生，经济学博士(后)，副教授，主要研究企业史，先后求学于南开大学经济所和中国社科院经济所。2006年以来主持国家社科基金两项，中国博士后基金和省社科基金项目各一项，出版专著一部(《晚清公司与公司治理》，商务印书馆，2006)。近年在《中国经济史研究》、《当代经济科学》等独立发表论文10多篇，有多篇被中国社会科学文摘和人大复印资料《经济史》、《企业管理研究》等全文转载。
