成就员工航天企业文化的终极境界 内容简介
本书以航天某企业的企业文化建设为代表，对航天文化史的发展阶段进行了划分，介绍了航天文化建设中一些突出理念及案例。反思了影响企业文化建设的一些问题和现象。总结了企业文化建设中应加以注意的关系，提出了企业文化建设发展的新思路。全书围绕让员工全面发展的核心观点，分析提炼了影响员工全面发展的四个维度。结合文化基因论等理论知识，有针对性地提出了便于企业文化建设落地的“家、学校、军队、舞台”的企业文化四维度建设法。同时，以企业文化四维度建设法为基础，介绍了心理管理。员工满意度管理、学习型组织和以“80后”为代表的新生代管理等综合性企业文化建设和管理工具，论述了企业文化中的企业使命，品牌和社会责任等与员工全面发展的关系。
成就员工航天企业文化的终极境界 目录
导 言
上篇
**章 航天文化史纵览
**节 航天文化
第二节 航天文化史研究
第二章 航天文化建设理念及案例
**节 航天文化形成的背景
第二节 航天文化建设和发展的理念
第三节 航天文化建设案例
第三章 对航天文化的反思
**节 影响航天文化建设的一些现象
第二节 航天文化现象的原因分析
第三节 关于航天文化现象的对策研究
第四章 从航天文化看企业文化建设的关系与新思路
**节 从航天文化看企业文化建设的八种关系
成就员工航天企业文化的终极境界 作者简介
戴育雷，男。1962年生，江苏无锡人，管理学硕士。研究员。现任中国运载火箭技术研究院某单位党委书记。多年致力于航天领域的技术了工作、管理工作和航天文化建设工作，曾获“中国载人航天工程突出贡献者”称号，是航天系统内企业文化领域有影响力的专家。
