同事关系.人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 本书特色
李敏编著的《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》是江西财经大学学术文库之一。本书共六章节，内容包括绪论、相关文献综述、理论拓展与假设提出、问卷设计与小样本预调查、大样本调查与数据分析、研究结论与展望。本书给供相关人员参考阅读。
同事关系.人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 内容简介
中国是个“关系导向”的社会，“关系”是交往者之间存在着某种特殊的关联，这种关联包含着情感性、义务性、工具性和面子等成分。总体而言，中国人的关系状态是一种“差序格局”。《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》基于中国人按照家庭的模式来管理组织的事实，即在同事中采用“差序格局”人际关系处理模式对待同事，采用实证研究方法探讨组织中的同事关系对个体工作绩效的作用机制。研究得出某些中国传统观念对组织中的同事心理有着巨大影响，从而影响着个体工作绩效。
《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》由李敏编著。
同事关系.人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 目录
**章 绪论
**节 问题的提出
第二节 研究的目的与意义
一、研究目的
二、研究意义
第三节 研究方法
第四节 研究内容
第五节 主要创新点
第六节 研究框架和技术路线
一、研究框架
二、技术路线
第二章 相关文献综述
**节 关系相关研究综述
一、关系的内涵
二、关系的成分
三、关系的基础与分类
四、关系的产生背景
五、关系的维度划分与测量
六、关系的作用机理
七、关系的结果研究
八、关系与人际关系的区别
九、关系的研究述评
第二节 人际信任的相关研究综述
一、人际信任的内涵及特征
二、国外人际信任的维度与测量
三、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究
四、人际信任的影响前因
五、人际信任的结果研究
六、人际信任的研究述评
第三节 工作绩效的相关研究综述
一、工作绩效的界定
二、工作绩效的维度与测量
三、工作绩效的影响前因
四、工作绩效的研究述评
