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和谐组织研究 内容简介
《和谐组织研究》分为组织和谐篇、组织沉默篇、组织冲突篇和总结篇，共22章。
组织和谐篇以实证的研究方法探讨了和谐组织的内容结构、影响效果及其作用机制。
组织沉默篇揭示了组织中员工为什么会沉默的动机和行为表现，并对员工沉默的类型及其对员工态度行为的影响进行解析。组织冲突篇针对组织中不同人际关系，解析了关系双方的冲突处理方式及其效果。
总结篇是对上述三项研究结果的精炼和讨论。读者从该篇能看到对研究成果的本土化的理论概括。
《和谐组织研究》对于管理学、组织行为学、人力资源管理、工业心理学、社会学、行政管理学、政治学的研究生、教师、科研工作者、企业管理者和政府官员都颇有参考价值。
和谐组织研究 目录
序
组织和谐篇
第1章 导论
第2章 西方和谐思想辨析
第3章 中国传统思想与和谐
第5章 和谐组织对员工态度行为的影响
第6章 组织认同对和谐组织影响效果的中介作用
第7章 cpm领导行为模式的中介效应
第8章 易经与和谐组织理论
第9章 和谐组织的“太极动力学”
组织沉默篇
第10章 组织沉默概论
第11章 组织沉默的内容结构探讨
第12章 组织沉默对员工态度行为的影响研究
第13章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之一——中介效应探讨
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