企业文化与企业人文指标体系 本书特色
在联合国人类发展报告中涉及了很多指标体系，刘光明等编著的《企业文化与企业人文指标体系》设计的企业人文指数量化分析系统里面也有很多指标体系，但是*重要的有以下几项：**，经济度；第二，健康度；第三，教育度。
本书吸收了世界各国历史文化和人文精神的优秀成果，借鉴了联合国历年《人类发展报告》的思想精髓。
企业文化与企业人文指标体系 目录
导言
**章 以人为中心的管理
**节 社会发展中对人的关注
一、社会发展与人的发展的关系
二、后工业社会以人为本理念的形成
三、我国发展过程中对以人为本的理解
四、科学发展观中以人为本是对人作为目的的坚持
第二节 国外人文研究的*新成果
一、人文发展指数
二、生理学、心理学和社会学健康指标
第三节 管理思想中的人文关怀
一、人本管理与人本心理学
二、管理思想中的人性论
本章小结
思考题
企业文化与企业人文指标体系 作者简介
刘光明，浙江杭州人。1995年获中国人民大学博士学位，中国社会科学院第一届博士后。中国社会科学院工业经济研究所教授、研究员。中国管理科学院院士。现主要从事企业管理、企业信用、企业文化、企业形象、企业经营战略、品牌战略、市场营销等方面的研究。曾为荣事达、东方通信、雅戈尔、中国人民保险公司、中国农业银行、中国石油、中国电网等单位实施企业文化工程和企业CI，并到中南海为党和国家领导人讲企业文化和企业管理的课程。在布拉格第10届国际企业文化企业形象年会上获CI导人创新一等奖。主要著作有：《企业文化》(第四版)、《企业文化案例》)、《集团公司文化》、《企业形象导入》(第二版)、《中外企业文化案例》、(《现代企业家和企业文化》、《经济活动伦理研究》、《经济运行与伦理》、《商业伦理学》，主要译著有：《海豚式动力营销》、《企业文化世界名著导读》等，发表论文300余篇。曾获“中国八五中国技术成果奖”。
