人力资源管理 内容简介
《人力资源管理》作为“山东省‘十二五’医学人文规划教材”之一，运用理论与实际相结合的方法，吸取了古今中外人类在社会经济活动中所积累的人力资源管理理论与实践精华，强调人力资源管理的实践性、应用性和可操作性。主编胡西厚在人力资源管理基础方面，重点介绍了人力资源和人力资源管理理论、人力资源战略管理，结合我国医药卫生事业发展的实际，对我国医药卫生领域的人力资源管理状况做了概述和展望。在人力资源职能和实务方面，重点介绍了人力资源规划、工作分析、人员招聘与测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理和劳动关系管理。
人力资源管理 目录
**章 人力资源和人力资源管理
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展
第四节 卫生人力资源管理
第二章 人力资源战略管理
**节 人力资源战略
第二节 人力资源战略与组织战略的匹配
第三节 人力资源战略管理的实施
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供需预测的技术与方法
第三节 人力资源供需平衡与规划编制
第四章 工作分析和职位评价
**节 工作分析概述
人力资源管理 节选
《人力资源管理》，本书主要包括人力资源和人力资源管理，人力资源战略管理，人力资源规划，工作分析和职位评价等内容。
