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人力资源管理 内容简介
田在兰主编的《人力资源管理》从人力资源管理的八大职能模块着手，共分九章。每章的开篇以篇首案例的形式引起学生的兴趣，学完本章内容后，篇尾案例供学生加强对知识概念的理解。每章的篇尾设置了思考讨论题，供学生课后讨论，加强对重难点的把握。每一章的内容中安排了链接材料的内容，包括故事、实例、小案例等，拓展学生的知识面。
人力资源管理 目录
前言
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源及相关概念
第二节 人力资源管理及职能体系
第三节 人力资源管理的发展阶段
第四节 人力资源管理的理论基础
第二章 工作分析与工作评价
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作说明书的编写
第四节 工作评价
第三章 人力资源战略与人力资源规划
**节 人力资源战略概述
第二节 人力资源规划概述
第三节 人力资源的需求预测
第四节 人力资源的供给预测
第五节 人力资源供需的平衡
第四章 招聘与配置
**节 人员招聘概述
第二节 人员招募
第三节 人员甄选
第四节 人员录用
第五节 人员招聘评估
第六节 人员的配置
第五章 培训与开发
**节 培训与开发概述
第二节 培训需求的评估
第三节 培训方案的设计和实施
第四节 培训效果的评估
第六章 绩效管理
**节 绩效和绩效管理
第二节 绩效评估的方法
第三节 绩效评估体系的建立
第四节 绩效反馈
第七章 薪酬管理
**节 薪酬和薪酬管理
第二节 薪酬管理的设计
第三节 福利制度
第八章 劳动关系管理
**节 劳动关系管理概述
第二节 劳动法和劳动合同管理
第三节 劳动争议
第九章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 个人的职业生涯规划
第三节 组织的职业生涯管理
参考文献
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